Руководитель отдела персонала

Крупная российская компания, оказывающая комплексные логистические услуги федеральным клиентам. Компания развивает сеть складских комплексов и транспортную инфраструктуру в различных регионах России, обеспечивая высокий уровень сервиса и эффективности операционных процессов.

Обязанности

• Организация и управление всеми HR-процессами на закрепленных объектах компании.
• Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с бизнес-целями организации.
• Обеспечение своевременного подбора персонала различного уровня, включая массовый и точечный подбор.
• Контроль укомплектованности штата и реализация мероприятий по снижению текучести персонала.
• Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.
• Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РФ.
• Управление процессами адаптации, наставничества, оценки эффективности и развития сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и участие в программах развития руководителей.
• Управление корпоративной культурой, вовлеченностью и внутренними коммуникациями.
• Организация корпоративных и мотивационных мероприятий.
• Контроль бюджетирования HR-функции (ФОТ, подбор, обучение, корпоративные мероприятия).
• Взаимодействие с государственными органами, центрами занятости, медицинскими учреждениями и контрольно-надзорными организациями.
• Подготовка HR-аналитики и отчетности для руководства компании.
• Руководство командой HR-специалистов.

Наши ожидания

• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика или смежные направления).
• Опыт работы в HR от 10 лет, из них не менее 3 лет на руководящих позициях.
• Практический опыт управления полным циклом HR-процессов.
• Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 500 человек.
• Успешный опыт массового подбора персонала.
• Знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
• Опыт взаимодействия с государственными контролирующими органами.
• Навыки бюджетирования и HR-аналитики.
• Уверенное владение HR-системами и программами кадрового учета (1С, SAP или аналогичные).
• Развитые управленческие, организационные и коммуникативные навыки.

Будет преимуществом

• Опыт работы в логистике, транспортных компаниях, складских комплексах, ритейле или производственных организациях с распределенной структурой.
• Опыт сопровождения объектов с высокой численностью линейного персонала.
• Опыт управления кадровым администрированием и HR-командой.

Мы предлагаем

• Работу в стабильной федеральной компании, занимающей лидирующие позиции в своей отрасли.
• Возможность влиять на развитие HR-функции и бизнес-процессов компании.
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам интервью).
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Корпоративные программы обучения и развития.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Дружную команду профессионалов и участие в масштабных проектах.