Начальник отдела кадров (HRD)

Вакансия: Начальник отдела кадров (HRD)

Компания: Getwork Uzbekistan
Локация: Ташкент
Формат работы: Офис / полный рабочий день

Getwork Uzbekistan — международное кадровое агентство, специализирующееся на трудоустройстве граждан Узбекистана и Центральной Азии в странах Европы. В связи с развитием компании мы ищем профессионального, системного и инициативного Начальника отдела кадров (HRD), который возглавит HR-направление компании, обеспечит эффективное управление персоналом и организует кадровые процессы на высоком уровне.

Ключевая цель должности

Формирование эффективной команды, обеспечение качественного управления персоналом, организация кадрового администрирования и поддержание комфортной рабочей атмосферы внутри компании.

Обязанности

Кадровое администрирование и делопроизводство:

• Организация и ведение полного кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан (80 сотрудников).
• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников и иных кадровых изменений.
• Ведение личных дел сотрудников и кадровой документации.
• Подготовка приказов (отпуска, командировки, премирование, кадровые изменения и др.).
• Ведение учёта рабочего времени, отпусков, больничных и кадровых процессов.
• Подготовка кадровой отчётности (штатное расписание, статистика текучести кадров, аналитические отчёты).
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам кадрового учёта и соблюдения трудового законодательства.

Подбор и развитие персонала:

• Организация полного цикла поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии компании.
• Проведение первичных интервью и участие в оценке кандидатов.
• Использование различных инструментов и источников поиска персонала.
• Ведение аналитики по подбору персонала.
• Организация адаптации новых сотрудников.
• Координация процессов обучения, оценки эффективности и развития сотрудников.
• Участие в формировании системы мотивации персонала.

HR-процессы и корпоративная культура:

• Формирование эффективной команды и поддержание благоприятной рабочей атмосферы.
• Развитие корпоративной культуры и внутренних HR-процессов.
• Участие в ярмарках вакансий, HR-мероприятиях и внутренних инициативах компании.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.

Требования

• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, экономика или смежные направления — преимущество).
• Опыт работы в HR от 5 лет, опыт руководства HR-функцией — от 2 лет.
• Опыт подбора, адаптации и развития сотрудников.
• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства.

Профессиональные знания:

• Глубокое знание Трудового кодекса Республики Узбекистан.
• Знание кадрового администрирования и современных HR-процессов.
• Опыт работы с системами кадрового учёта.
• Уверенное владение ПК (MS Office, Google Workspace, Excel, кадровые системы).

Языки:

• Свободное владение узбекским и русским языками (обязательно).
• Английский язык — преимущество.

Ключевые компетенции:

• Лидерские качества и навыки управления командой.
• Деловое общение и развитые переговорные навыки.
• Эмоциональный интеллект и умение разрешать конфликтные ситуации.
• Организованность, внимательность и ориентация на результат.

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство и конкурентная заработная плата.
• Работа в международной компании и участие в стратегических проектах.
• Профессиональный рост и развитие.
• Комфортный офис и сильная команда.