Менеджер по обучению и развитию персонала (T&D)

Описание вакансии

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

Мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 10 миллионов пользователей. Но самое главное – мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов 🧡

🦊 Главное про роль

Мы ищем специалиста по обучению в отдел развития персонала. Тебе предстоит создавать (вместе с методологами) и запускать учебные решения, которые напрямую влияют на развитие сотен сотрудников и бизнес-результаты компании. Также предстоит развивать культуру T&D в компании – вовлекать сотрудников в обучение, делать его полезным и эффективным, продвигать peer-to-peer инициативы и многое другое.

Задачи подробнее:

Управлять каталогом обучения: актуализировать и развивать библиотеку курсов, навигацию в LMS и базе знаний, чтобы сотрудники быстро находили нужные материалы.
Организовывать внешнее обучение: искать и оценивать провайдеров, сопровождать процесс закупок, координировать проведение тренингов, контролировать качество и собирать ОС.
Запускать внутреннее обучение: привлекать внутренних экспертов, оказывать методическую поддержку при проведении сессий.
Развивать форматы обмена знаниями: peer-to-peer инициативы, сообщества, мастер-классы от коллег.
Продвигать обучение и Т&D культуру в компании: вести коммуникационный план, писать дайджесты и анонсы – чтобы сотрудники хотели учиться и знали о возможностях.
Аналитика и отчетность: сбор и анализ ОС по охватам, удовлетворенности и результатам обучения.
Координировать процессы обучения: собирать потребности в обучении от отделов, планировать запуски, взаимодействовать с рекрутингом, адаптацией и HRBP.

💫 Мы сработаемся, если у тебя есть:

Высшее образование в направлениях педагогика, психология, управление персоналом (или высшее в другом направлении + профпереподготовка по профилю).
Опыт от 2 лет в корпоративном обучении и развитии персонала.
Опыт самостоятельной организации учебных активностей под ключ.
Навыки в методологии: понимание принципов обучения взрослых, умение структурировать контент, составлять сценарии занятий и тестовые задания.
Навыки написания понятных текстов, подготовки презентаций, проведения онлайн-встреч.
Умение договариваться с внутренними заказчиками.
Навыки работы с аналитикой: работа с данными в Excel/Google Таблицах, умение собирать обратную связь и делать выводы.
Опыт работы с внешними провайдерами обучения: анализ рынка образовательных услуг, ведение переговоров, насмотренность.

💚 Почему у нас классно

Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата.
Рыночный оклад и годовая премия по результатам работы.
Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).
Выдаем технику для работы.
Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :)
Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.