Директор по персоналу (HRD)

Международный fashion-бренд с федеральной розничной сетью приглашает в команду Директора по персоналу.

Мы ищем HR-лидера, который станет стратегическим партнером бизнеса и возглавит развитие HR-функции в компании. Эта роль предполагает влияние на бизнес-решения, развитие корпоративной культуры, усиление управленческой команды и формирование современной HR-среды для сотрудников офиса и розничной сети.

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.
• Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности, кадровый резерв, внутренние коммуникации и корпоративная культура.
• Развитие системы обучения для сотрудников розницы, офиса и руководителей.
• Построение и развитие программ удержания, вовлеченности и развития талантов.
• Развитие бренда работодателя и повышение привлекательности компании на рынке труда.
• Внедрение HR-аналитики и системы метрик для принятия управленческих решений.
• Управление бюджетом HR-функции.
• Поддержка бизнеса в период организационных изменений и трансформаций.
• Формирование среды, в которой сотрудники разделяют ценности компании и вовлечены в достижение общих целей.

• Опыт работы в роли HRD / Head of HR от 5 лет.
• Опыт управления всеми HR-направлениями.
• Опыт работы в компаниях с территориально распределенной структурой.
• Практический опыт построения систем обучения и развития персонала.
• Опыт работы с кадровым резервом, оценкой персонала и развитием руководителей.
• Навык работы с HR-аналитикой и метриками.
• Опыт взаимодействия с первыми лицами компании.
• Стратегическое мышление и высокий уровень самостоятельности.
• Развитые лидерские и коммуникативные навыки.

• Работу в международной компании с сильным брендом и устойчивой позицией на рынке.
• Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса и корпоративной культуры.
• Высокий уровень автономии и участия в принятии ключевых решений.
• Команду профессионалов и открытую корпоративную среду.
• Конкурентоспособный уровень дохода, бонусную программу и расширенный социальный пакет.

Если вам близок человекоцентричный подход, вы умеете выстраивать HR как полноценного бизнес-партнера и хотите влиять на развитие компании через людей и культуру — будем рады познакомиться.