HR manager/Руководитель отдела персонала

Ключевая задача: Построение и управление полным циклом HR-функции в группе компаний.

Чем предстоит заниматься:

Стратегия и процессы:

• Участвовать в формировании кадровой стратегии в соответствии с бизнес-целями группы компаний.
• Разрабатывать и внедрять кадровую политику, внутренние регламенты и локальные нормативные акты.
• Формировать и контролировать бюджет на персонал (ФОТ, обучение, подбор, мероприятия).
• Формировать и развивать корпоративную культуру: определять ценности, внедрять единые стандарты поведения (бренд работодателя, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия и традиции, работа с обратной связью).
• Выстраивать систему кадрового резерва: выявлять сотрудников с высоким потенциалом, готовить внутреннюю управленческую скамейку (программы развития резервистов, преемственность ключевых позиций).

Управление командой:

• Руководить 1 сотрудником отдела (постановка задач, контроль качества, развитие и мотивация подчиненных).
• Выстраивать эффективное взаимодействие внутри HR-отдела и с руководителями структурных подразделений.

Полный цикл управления персоналом:

• Организовывать подбор, найм и внутреннюю ротацию сотрудников;
• Контролировать процессы адаптации и прохождения ИС новичками.
• Внедрять систему оценки персонала;
• Формировать планы обучения и развития сотрудников с учетом бизнес-задач.
• Анализировать текучесть, разрабатывать и внедрять мероприятия по ее снижению, повышению вовлеченности и лояльности.
• Управлять программой ДМС (выбор страховой компании, пролонгация договоров, добавление/исключение сотрудников, контроль качества медобслуживания и решение спорных вопросов со страховой).

Аналитика и рынок:

• Проводить мониторинг рынка труда, участвовать в проектах по индексации и грейдированию должностей.
• Готовить HR-аналитику для топ-менеджмента (отчеты по текучести, эффективности подбора, обучению).

Кадровое делопроизводство и право:

• Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (включая воинский учет, миграционный учет) в строгом соответствии с ТК РФ.
• Консультировать руководителей подразделений по применению трудового законодательства и вопросам управления персоналом.
• Разрабатывать должностные инструкции и положения о подразделениях, контролировать их актуальность.

Наши ожидания от кандидата:

• Управленческий опыт — не менее 3 лет (на позиции HRD, специалиста HR-отдела или аналогичной роли).
• Понимание принципов построения бизнес-процессов в отделе персонала (от подбора до кадрового администрирования).
• Превосходные знания Трудового кодекса РФ (готовность применять их в ежедневной операционной работе и консультировать руководителей).

Условия работы:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Белая заработная плата , полный соц.пакет.
• Выплата 2 раза в месяц на карту любого российского банка.
• Комфортный офис в Сочи.
• График 5/2, выходные — суббота и воскресенье.
• ДМС — после 1 года работы в компании.