Руководитель направления развития практик и ИТ процессов (IT Governance)

чем предстоит заниматься:

Задачи:

• Внедрять единые стандарты и политики по всей ИТ-функции (Е2Е): разрабатывать и поддерживать регламенты управления архитектурой, технологиями, данными, информационной безопасностью и жизненным циклом решений. Обеспечивать, чтобы новые проекты, продукты и системы соответствовали этим стандартам с момента запуска, создавая предсказуемую и контролируемую ИТ-среду.
• Координировать работу функций ИТ и разрешать конфликты: создавать условия для эффективного взаимодействия между архитектурой, инфраструктурой, разработкой, операциями, безопасностью и данными. Модерировать комитеты, где принимаются общие решения, помогать договариваться между функциями, когда интересы конфликтуют.
• Обеспечивать стратегическое выравнивание и соответствие проектов: сопровождать инициативы на каждом этапе, убедиться, что они соответствуют архитектурным принципам, требованиям безопасности, стандартам данных и регуляторным требованиям. Гарантировать, что каждый проект не только выполнен, но и создает ценность, выровнена со стратегией бизнеса и не создает технический долг.
• Оценивать текущий статус ИТ-управления и обеспечивать прозрачность: регулярно проверять, насколько хорошо функции следуют установленным политикам, оценивать зрелость управления, выявлять пробелы и несоответствия. Подготавливать консолидированную отчетность для топ-менеджмента: состояние ИТ-ландшафта, уровень соответствия стандартам, эффективность управления, блокеры и возможности для улучшений.
• Развивать и популяризировать культуру управления ИТ: обучать команды стандартам (COBIT, ISO 38500, ITIL), делиться лучшими практиками, помогать функциям понимать, зачем нужны единые правила. Инициировать регулярный анализ и улучшение самой системы управления, чтобы она не становилась бюрократией, а оставалась инструментом, который помогает ИТ работать эффективнее и быстрее.

что мы ожидаем:

• Опыт в IT Governance, Enterprise Architecture, Data Governance, IT Risk / Compliance или смежных практиках

• Способность самостоятельно структурировать не до конца упорядоченную область и доводить ее до рабочего состояния

• Системное понимание того, как связаны процессы, роли, решения, метрики и зоны ответственности

• Умение оформлять договоренности в понятные и применимые рабочие артефакты

• Умение держать баланс между формализацией и практической пользой без лишней бюрократии

• Готовность к регулярной операционной работе, а не только к координации и обсуждениям

• Понимание COBIT, ITIL, ISO 38500, TOGAF, RACI, RAPID как прикладных инструментов

• Опыт работы с управленческой отчетностью, BI и ИТ-метриками

• Опыт в крупной компании со сложным ландшафтом функций, платформ и заинтересованных сторон

мы предлагаем:

• Работу в компании с развитой инженерной культурой;
• Гибкую систему премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолога и страхование жизни, компенсацию питания и оплата мобильной связи;
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• Гибридный формат работы (4 дня в офисе, 1 день удаленно);
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (п. частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий)