Директор по техническому развитию

Задачи в данной роли:

Разработка и актуализация технических стандартов и ИТ-политики – базовый уровень

• Формирование единых корпоративных стандартов разработки, эксплуатации ИТ-систем и архитектурных решений.
• Регулярный пересмотр и обновление внутренних ИТ-политик (безопасность, управление данными).
• Контроль соблюдения стандартов всеми подразделениями, проведение аудитов.

Идентификация и управление рисками – базовый уровень

• Разработка и внедрение методологии оценки рисков.
• Создание планов реагирования на инциденты, координация с КБ и службой безопасности.

Управление уровнями сервиса (SLA)

• Определение метрик SLA/KPI для ИТ-услуг (доступность, время реакции, производительность).
• Мониторинг выполнения SLA, расследование нарушений с ответственными командами.
• Инициация улучшений процессов для соблюдения соглашений.

Поддержка связи с внутренними заказчиками – базовый уровень

• Проведение регулярных встреч с бизнес-подразделениями для сбора требований.
• Управление ожиданиями: перевод бизнес-потребностей в технические требования.
• Организация кросс-функциональных рабочих групп для сложных проектов.

Внутренняя политика и нормы поведения – базовый уровень

• Разработка регламентов по использованию ИТ-ресурсов.

Управление ИТ-инновациями – базовый уровень

• Сканирование рынка на предмет перспективных технологий (генеративный AI).
• Интеграция инноваций в существующие процессы.

Управление ИТ-стратегией – базовый уровень

• Разработка roadmap внедрения технологий (миграция в облако, цифровизация процессов).
• Анализ влияния внешних факторов (регуляторика, геополитика) на ИТ-стратегию.

Управление ИТ-проектами – базовый уровень

• Контроль портфеля проектов: приоритизация, распределение ресурсов, управление зависимостями.
• Внедрение гибких методологий (Agile, SAFe) и инструментов (Jira, Confluence).
• Обеспечение своевременной сдачи проектов в рамках бюджета.

Управление ИТ-бюджетом – базовый уровень

• Планирование годового бюджета (CAPEX/OPEX) с обоснованием затрат.
• Оптимизация расходов (например, переход на облачные модели оплаты).
• Отчетность перед финансовым блоком по исполнению бюджета.
  

Ждем от кандидата:

Что мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2, гибкое начало дня (08.00/09.00/10.00), возможен гибридный формат работы
• Стабильную, конкурентоспособную «белую» заработную плату (оклад + годовая премия)
• Много интересных задач, которые дают возможности профессионально развиваться
• Работу в команде профессионалов
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• ДМС с первого месяца работы и льготное страхование для близких
• Корпоративную программу лояльности (льготное кредитование, скидки на продукты компаний-партнеров, бесплатную подписку СберПрайм)
• Современный офис с зонами отдыха и вкусный кофе.