Эксперт сектора оценки и развития персонала

Обязанности:

- Лидирование проектов по оценке персонала. Реализация ежегодной и разовой оценки по запросу бизнеса для определения уровня профессиональных знаний, потенциала, компетенций, мотивации и др.;

- Разработка и внедрение программ оценки и развития кадрового резерва;

- Разработка и проведение оценочных процедур и программ развития. Проведение комплексного анализа результатов оценки сотрудников, формирование отчетности;

- Формирование консолидированных отчетов по итогам оценки. Создание презентаций с визуальным представлением полученных данных для бизнеса;

- Предоставление обратной связи по итогам оценки как сотруднику, так и его руководителю; формирование рекомендаций по развитию сотрудника;

- Администрирование и координация процесса проведение профессиональной оценки с момента получения запроса до формирования итоговой отчетности;

- Администрирование системы, заливка тестов, корректировка материалов, оценка необходимости актуализации, назначение оценочных сессий, контроль прохождения оценки участниками, консультации участников по вопросам прохождения оценки;

- Проведение методологической экспертизы тестов, направленных на оценку профессиональных знаний сотрудников;

- Загрузка и настройка тестов на оценку профессиональных знаний в системы (платформа «Эквио»);

- Администрирование портала (платформа «Эквио») в части наполнения образовательного контента;

- Утверждение диагностического инструментария по всем подразделениям Банка.

Требования:

- Лидирования проектов оценки персонала;

- Разработки и внедрения программ оценки и развития кадрового резерва;

- Разработки и проведения оценочных процедур и программ развития. Проведения комплексного анализа результатов оценки сотрудников, формирование отчетности;

- Формирования консолидированных отчетов по итогам оценки;

- Предоставления обратной связи по итогам оценки как сотруднику, так и его руководителю; формирования рекомендаций (ИПР) по развитию сотрудника;

- Хорошее знание excel (формулы, диаграммы и т.д.);

- Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, готовность к изменениям;

- Опыт работы в Банковской сфере является преимуществом.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Уровень ЗП по результатам собеседования;
• Гибридный формат работы после окончания испытательного срока.