Специалист по адаптации и обучению персонала

Разрабатывать и актуализировать «План введения в должность» для новых сотрудников на период испытательного срока.

Проводить очные/онлайн Welcome-тренинги (история, структура, культура, политики компании).

Назначать наставников и контролировать качество их работы (через Чек-листы и обратную связь).

Организовывать встречи новичков с руководителями подразделений.

Регулярно собирать и анализировать обратную связь от новых сотрудников (опросы 30-60-90 дней).

Совместно с руководителями проводить анализ пробелов в компетенциях (skills gap).

Проводить анкетирование, опросы и интервью с сотрудниками для выявления «зон роста».

Мониторить выполнение KPI сотрудников, чтобы определять необходимость обучения.

Формировать планы обучения (годовые, квартальные, месячные).

Проводить внутренние тренинги (мягкие навыки, корпоративные стандарты, продуктовое обучение).

Координировать внешнее обучение: искать поставщиков (бизнес-школы, тренинговые центры), сравнивать КП, заключать договоры.

Организовывать логистику обучения (рассылки, регистрация, Zoom/офлайн, раздаточные материалы).

Внедрять и использовать модель оценки (например, уровни Д. Киркпатрика).

Готовить отчеты об эффективности тренингов (ROI обучения, увеличение продаж/качества, сокращение текучести в период ИС).

Опыт работы с адаптацией и обучением персонала от 3-х лет.

Уверенное владение СДО.

Свободное владение Excel (сводные таблицы, ВПР, анализ данных опросов) и PowerPoint (создание визуально понятных презентаций и программ).

Наличие в портфолио разработанных программ адаптации (инструкции, чек-листы, сценарии Welcome-тренингов).

Опыт создания электронных курсов (скринкасты, тесты).

Опыт в найме/оценке или управлении персоналом.

Оформление по ТК РФ с первого дня.