Руководитель отдела кадрового администрирования

Приглашаем на работу Руководителя отдела кадрового администрирования

Зоны ответственности:

• Аудит КДП;
• Самостоятельное ведение КДП , руководство отделом (специалист по КДП + специалист по охране труда);
• Опыт автоматизации кадрового делопроизводства, постановка задач It- специалистам через ТЗ;
• Ведение штатного расписания и организационной структуры;
• Разработка и внесение изменений в локально нормативные документы, регламенты, положения по всем структурам компании;
• Согласование пакета документов с юридической службой компании;
• Контроль ведения кадрового документооборота;
• Контроль направления по охране труда;
• Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.

Необходимые знания и компетенции:

• Высшее профильное образование;
• Опыт руководящей работы в кадровом администрировании от 5 лет в крупных коммерческих компаниях от 300 сотрудников;
• Эксперт в области трудового законодательства;
• Опыт работы в программе 1С 8,3( ЗУП);
• Хорошие коммуникативные навыки, открытость, честность;
• Опыт разработки ЛНА и их внедрения;
• Опыт прохождения проверок ГИТ;
• Управленческий опыт.

• Работа в компании лидере отрасли проектирования недвижимости.

• Своевременная конкурентоспособная заработная плата.

• Оформление по ТК РФ.

• Медицинское страхование за счет компании.

• Корпоративный отгул за счет Компании по неотложным нуждам — 5 дней в году.

• Возможность профессионального и карьерного роста.

• Развитая и доброжелательная корпоративная культура.

• Корпоративные скидки для сотрудников: английский язык, театры, фитнес-клубы.

• Собственная корпоративная библиотека, которая пополняется по запросам сотрудников.

• В каждом офисе: зона питания с кофемашиной, зона отдыха с массажными креслами, настольным теннисом, аэрохоккеем.

• График 5/2, с 8:30–9:30 до 17:30–18:30 (гибкое начало дня). Удаленный или гибридный формат не предусмотрены.

• Адрес офиса: м. Дмитровская, ул. Бутырская, 62. БЦ Z «Plaza».

• Офисный формат работы. Гибридный и/или удаленный не предусмотрены.

Для рассмотрения кандидата обязательно указание:

1) желаемого уровня заработной платы

2) общей численности сотрудников компании по каждому месту работы!