Генеральный/Исполнительный директор ИТ компании

О компании: ИТ-компания в структуре крупной многопрофильной группы компаний. Наша задача — обеспечение технологического лидерства группы, развитие внутренних цифровых продуктов, поддержка инфраструктуры и информационная безопасность всех бизнес-единиц без выхода на внешний рынок.

Обязанности:

• Стратегическое управление: Формирование и реализация ИТ-стратегии, согласованной с целями группы компании. Трансформация ИТ из сервисной функции в бизнес-партнера.
• ​Управление эффективностью: Оптимизация операционных затрат (OPEX) и капитальных вложений (CAPEX). Переход на прозрачную сервисную модель (каталог услуг, SLA/OLA).
• ​Продуктовая трансформация: Перевод внутренней разработки на продуктовый подход. Управление портфелем проектов: от автоматизации бэк-офиса до внедрения промышленного ИИ и аналитики данных.
• ​Импортозамещение и тех. суверенитет: Формирование дорожной карты перехода на отечественное ПО и оборудование без потери производительности систем.
• ​Управление талантами: Выстраивание сильного HR-бренда внутри ИТ-структуры для удержания ключевых экспертов и минимизации текучести кадров.
• ​Взаимодействие с заказчиками: Работа с CEO и CDO бизнес-единиц холдинга. Управление ожиданиями стейкхолдеров.

• Опыт: Не менее 5–7 лет на позиции CIO, CTO или СEO в крупных системных интеграторах или внутренних ИТ-структурах холдингов.
• ​Экспертиза: Глубокое понимание современных методологий управления (ITIL/COBIT, Agile, Safe). Опыт управления штатом от 100+ человек (разработка, поддержка, инфраструктура).
• ​Финансовая грамотность: Навыки управления бюджетом в несколько сотен миллионов/миллиардов рублей. Опыт обоснования инвестиций перед акционерами (ROI, TCO, NPV).
• ​Личные качества: Дипломатичность и умение договариваться в сложной корпоративной среде; системное мышление; ориентация на результат, а не на процесс.

• ​​​​Оформление согласно ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, прозрачная система премирования;
• Расширенный пакет ДМС с первого месяца трудоустройства;
• Поддержка опытных сотрудников в период адаптации.