Менеджер по поиску кадров

Мы — профессиональная рекрутинговая компания, участвующая в важной государственной задаче: укомплектовании Вооружённых сил РФ квалифицированными кадрами для СВО. Выстраиваем надёжную связь между военными структурами (военкоматами и центрами комплектования) и кандидатами, готовыми заключить контракт.

Суть роли

Ищем активного и ответственного менеджера по поиску кадров — связующее звено между центрами комплектования и кандидатами на службу по контракту. Ваша работа поможет обеспечить армию необходимыми специалистами и внесёт вклад в безопасность страны.

Задачи:

• консультирование кандидатов по условиям службы, выплатам, социальным гарантиям и этапам оформления контракта (работа исключительно по входящим лидам);

• проведение первичных собеседований (по телефону);

• работа по готовым скриптам и шаблонам общения с кандидатами;

• сопровождение кандидатов на всех этапах оформления (от первичного контакта до заключения контракта);

• ведение базы данных кандидатов и актуализация информации в amoCRM;

• взаимодействие с военкоматами и центрами комплектования;

• отчётность по результатам работы и контроль выполнения плановых показателей.

Требования к кандидату:

• грамотная устная и письменная речь, чёткая дикция;

• развитые коммуникативные навыки и умение убеждать;

• обязательный опыт работы в продажах (не менее 1 года);

• опыт работы с amoCRM (обязательное условие);

• способность работать с большим объёмом информации;

• умение чётко следовать инструкциям и регламентам;

• уверенное владение ПК и базовыми офисными программами;

• готовность к высокой рабочей нагрузке — у нас большой поток входящих лидов, требуется интенсивная работа;

• высокая личная ответственность и стрессоустойчивость;

• понимание социальной значимости задачи.

Будет преимуществом:

• опыт работы в рекрутменте или консультировании;

• знание специфики работы военкоматов или военных структур;

• навыки ведения деловой переписки и телефонных переговоров;

• опыт работы с другими CRM‑системами и базами данных.

Условия работы:

• формат: удалённый (работа из любой точки РФ);

• график: 5/2, 09:00–18:00 (возможна корректировка по согласованию);

• системное обучение и ввод в должность: предоставим все необходимые материалы, скрипты и поддержку наставника;

• сопровождение на этапе адаптации и регулярные консультации от опытных коллег;

• профессиональное развитие в сфере специализированного рекрутмента;

• работа только по входящим лидам (без холодного поиска).

Вознаграждение:

• фиксированный оклад: 60 000 руб.;

• переменная часть: 20 000 руб. за каждого кандидата, дошедшего до подписания контракта;

• дополнительные бонусы за перевыполнение плана;

• при достижении высоких показателей сильные кандидаты зарабатывают у нас от 500 000 руб. в месяц;

• прозрачная система мотивации с чёткими KPI.

Почему стоит присоединиться:

• вклад в важное государственное дело;

• стабильная работа в динамично развивающейся компании;

• высокий потенциал дохода при достижении плановых показателей;

• большой поток входящих лидов — не нужно заниматься холодным поиском;

• поддержка команды и наставничество на всех этапах;

• возможность профессионального роста в сфере специализированного рекрутмента;

• чёткие регламенты и понятные процессы — вы всегда будете знать, как достичь результата;

• современное рабочее пространство в amoCRM с настроенными процессами и автоматизациями.