Руководитель отдела кадрового обеспечения

Обязанности:

- Управление отделом:

- КДП, подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка компетенций сотрудников, удержание персонала.

- Контроль процесса бюджетирования по всем аспектам управления персоналом (ФОТ, льготы, обучение, адаптация) и анализ исполнения бюджета.

- Разработка предложений по изменению/оптимизации системы оплаты труда и мотивации для всех категорий персонала.

- Подготовка обоснований, расчетов ФОТ и согласование изменений.

- Планирование и управление системой социальных льгот и гарантий.

- Формирование предложений по изменению штатного расписания, обоснование изменений оргструктуры.

- Планирование численности, анализ трудоемкости.

- Управление процессом адаптации

- Организация обучения сотрудников.

- Организация оценки уровня развития компетенций сотрудников.

- Сопровождение кадрового резерва.

- Обеспечение взаимодействия с контрольно-надзорными органами, решение вопросов, касающихся ФОТ организации с СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия культурно- просветительских учреждений Комитета по культуре СПБ», комитетом по культуре Санкт-Петербурга и др.

Требования:

- Высшее образование;

- Опыт управления кадровым блоком в бюджете не менее 5 лет;

- Уверенное знание ТК РФ;

- Высокие аналитические способности, системное мышление;

- Гибкость, высокие коммуникативные навыки;

- Уверенное владение MS Office, Excel и 1С ЗУП.

Вашими преимуществами будут:

• Наличие высшего образования в области управления персоналом, повышение квалификации в области государственного управления и государственных закупок;
• Опыт работы в государственном учреждении.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство с предоставлением всех социальных и трудовых гарантий, испытательный срок – 3 месяца.
• Комфортное рабочее место в Центральной библиотеке им. М.Ю. Лермонтова по адресу: Литейный пр. д. 17-19
• Возможность прохождения обучения по программам повышения квалификации.
• График работы с 9:30 до 18:00 5/2, суббота, воскресенье - выходные.
• Заработную плату от 80000 рублей 95000, возможна дополнительная финансовая мотивация (ежемесячные, ежеквартальные, годовые премиальные выплаты) по результатам работы.
• Отпуск 31 календарный день.