HR-бизнес-партнер (HR BP)

Чем предстоит заниматься:

• Реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании.
• Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация, удержание.
• Внедрение корректировок в систему оплаты труда и мотивации с привязкой к KPI.
• Формирование кадрового резерва на ключевые позиции.
• Управление бюджетом на персонал: планирование, контроль исполнения, оптимизация.
• HR-аналитика и регулярная отчетность для принятия управленческих решений (текучесть, стоимость найма, эффективность обучения).
• Организация массового подбора производственного персонала в условиях дефицита кандидатов.
• Снижение текучести персонала на основе анализа причин и внедрения корректирующих мер.
• Проведение замеров вовлеченности и лояльности, реализация изменений по их итогам.
• Развитие HR-бренда и корпоративной культуры.
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.

Что мы ожидаем:

• Высшее образование.
• Опыт работы в должности HRD / Руководителя HR-службы от 3 лет (производственный опыт приветствуется).
• Уверенное владение современными HR-инструментами.
• Развитые лидерские и коммуникативные навыки, стратегическое мышление.
• Проактивность, нацеленность на результат.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, в пятницу до 16.00
• Конкурентную оплату труда и профессиональное развитие
• Преимущества работы в стабильной производственной компании с соблюдением всех требований российского трудового законодательства и безопасности
• Работу в команде единомышленников, готовых прийти на помощь и делиться опытом
• Добровольное медицинское страхование через 3 месяца работы
• Компенсация затрат на фитнес
• Оплата питания