HR-бизнес-партнер (HR BP)

Кондитерская сеть “Три Орешка”, основанная в 2013 году, является одним из ведущих производителей и продавцов кондитерских изделий в Ростове-на-Дону и Таганроге.

Сеть "Три Орешка" на сегодняшний день насчитывает 5 кафе-кондитерских в г. Ростов-на-Дону, 2 кафе-кондитерских и собственное кондитерское производство в г. Таганрог.

Мы в поиске HR BP, который сможет выстроить HR-процессы и будет отвечать за:

1. Стратегическое планирование в HR-отделе:

• прояснять цели и видение развития компании совместно с топ‑менеджментом;

• составлять план по найму персонала с учётом стратегических задач бизнеса;

• улучшать процессы компании и укреплять горизонтальные связи между подразделениями;

• проводить расследования падения и роста ключевых HR‑метрик, готовить предложения по улучшению показателей.

2. Разработку и актуализацию HR‑документов:

• описывать посты должностей, включая главный файл должности (ГФД);

• фиксировать правила на повторяющиеся недочёты в компании и внедрять их в рабочие процессы;

• актуализировать локальные нормативные акты с учётом требований трудового законодательства.

3. Подбор, адаптацию и развитие персонала:

• организовывать найм сотрудников в соответствии с планом;

• выстраивать и совершенствовать процессы адаптации и стажировки новых сотрудников;

• формировать кадровые резервы;

• разрабатывать, улучшать и укреплять корпоративную академию развития.

4. Мотивацию и корпоративную культуру:

• разрабатывать и управлять системой мотивации персонала;

• продвигать ценности и миссию компании среди сотрудников;

• влиять на боевой дух и общий эмоциональный фон в коллективе;

• следить за графиком отпусков и предотвращать выгорание сотрудников.​​​​

5. Оценку эффективности и развитие талантов:

• регулярно проводить аттестации и бизнес‑диктанты для оценки компетенций;

• инициировать процессы повышения, понижения и увольнения сотрудников (при отсутствии решения со стороны линейного руководителя).

6. HR‑бренд и внутренние коммуникации:

• формировать и укреплять HR‑бренд компании как привлекательного работодателя;

• развивать внутренние каналы коммуникации для повышения вовлечённости.

Вы нам подходите, если у Вас:

• Наличие управленческого опыта в HR сфере более 3-х лет;

• Знание основ управления персоналом;

• Знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства;

• Готовность к сложным задачам, работе в режиме постоянных изменений;

• Владение развитыми коммуникативными навыками, умением убеждать и влиять;

• Умение работать с разными категориями персонала (от линейного персонала до высшего руководства);

• Умение аргументированно отстаивать свою точку зрения на разных управленческих уровнях;

• Наличие сильных лидерских качеств, способности вести и вдохновлять команду;

• Наличие навыков работы с большими объемами данных, умение анализировать, видеть закономерности, делать выводы;

• Умение выстраивать процессы и прописывать методологию, умение работать с цифровой информацией;

• Умение принимать решения и отвечать за свои действия.

Мы предлагаем:

• Режим работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и завершением рабочего дня. Основной режим работы компании: с 9-00 до 18-00;
• Индивидуальный и лояльный подход руководства;
• Стильный и комфортабельный офис с живыми растениями, кухонной зоной и кофемашиной;
• Работу в компании с высокой культурой социальной ответственности - Мы делаем мир счастливее;
• Внимание к частной жизни сотрудников: оплачиваемое питание (обед), подарки на праздники, скидки на продукцию.