Руководитель департамента по работе с персоналом

- руководство департаментом (3 чел.);

- разработка и актуализация локальных нормативных актов, штатных расписаний и организационных структур, согласование их с управляющей компанией;

- подготовка и согласование с управляющей компаний бюджета затрат на персонал;

- организация и контроль процесса подбора и адаптации персонала, участие в оценке кандидатов на руководящие и ключевые позиции;

- организация и контроль кадрового делопроизводства и воинского учёта (штат 200 чел.);

- организация и контроль процесса заключения договоров ГПХ и взаимоотношений с аутсорсинговыми компаниями;

- постановка и регламентация систем обучения и развития, оценки персонала;

- формирование HR-аналитики и отчётности по персоналу как внутренней, так и для управляющей компании;

- развитие корпоративной культуры;

- консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом и трудового права.

- оконченное высшее профессиональное образование;

- опыт работы на аналогичной позиции в компаниях с численностью от 200 человек не менее 3-х лет (опыт в гостиничной индустрии будет преимуществом);

- понимание базовых процессов управления персоналом на системном уровне (подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка, удержание);

- финансовая грамотность: способность обосновать инвестиции в персонал и самостоятельно управлять бюджетом функции;

-

- опыт работы на аналогичной позиции в компаниях с численностью от 200 человек не менее 3-х лет (опыт в гостиничной индустрии будет преимуществом);

- понимание базовых процессов управления персоналом на системном уровне (подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка, удержание);

- финансовая грамотность: способность обосновать инвестиции в персонал и самостоятельно управлять бюджетом функции;

- опыт автоматизации HR-процессов и цифровизации — понимание современных HR-tech решений;

- отличные знания трудового и миграционного законодательства;

- владение ПК (MS Office) и уверенная работа в программах 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.3; СПС: Система Кадры.

- оформление согласно ТК РФ;

- бесплатное корпоративное питание;

- своевременная и белая заработная плата;

- ДМС после 6 месяцев работы в компании;

- график работы 5/2 с 9-00 до 18-00