Директор по кадрам и трудовым отношениям

Ключевая роль:

Оптимизация и автоматизация процессов кадрового администрирования, включая аудит и актуализацию бизнес-процессов, внедрение современных информационных систем и создание эффективной организационной структуры.

Чем предстоит заниматься:

• Реинжиниринг и оптимизация бизнес-процессов в кадровом администрировании, что включает в себя переход на электронный документооборот и автоматизацию рутинных задач;
• Разработка и реализация стратегий по цифровизации и автоматизации кадровых процессов, направленных на повышение эффективности работы и снижение затрат;
• Проведение комплексного аудита кадровых процессов и бизнес-процессов на всех юридических лицах, входящих в периметр компании;
• Разработка и внедрение единой методологии кадрового администрирования, обеспечивающей унификацию подходов, стандартов и регламентов для всех юридических лиц;
• Обеспечение соблюдения единых стандартов кадрового учёта и документооборота в масштабах всей компании;
• Проведение аудита эффективности работы центров сервисных решений объединённых центров обслуживания (ОЦО), оптимизация процессов и организационной структуры указанных подразделений;
• Повышение эффективности операционной деятельности сервисных центров, сокращение времени обработки запросов и снижение операционных затрат.

• Опыт управления кадровой службой и объединёнными центрами обслуживания (ОЦО) от 5-ти лет и более;
• Глубокое знание трудового законодательства, обеспечение 100% соответствия внутренних процессов требованиям закона;
• Опыт проведения аудита кадровых процессов на всех юридических лицах и внедрения единой методологии;
• Опыт аудита и оптимизации ОЦО.
• Реинжиниринг и оптимизация бизнес-процессов кадрового администрирования, автоматизации транзакций и созданию новых сервисов для сотрудников;
• Стратегическое планирование и реализация проектов цифровизации HR-процессов.

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
• Комфортную доставку корпоративным транспортом до офиса от станций метро Славянский бульвар и Молодежная. Кроме этого, у нас имеется бесплатная парковка для сотрудников.
• Работа в комфортных условиях с уютными кофе-пойнтами. Полное обеспечение всем необходимым: ноутбук, корпоративная мобильная связь в соответствии с корпоративными стандартами.
• Программу корпоративных привилегий доступную (скидки и уникальные предложения на множество товаров и услуг).
• ДМС со стоматологией, специальные программы, действующие в ЕВРАЗ, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).
• Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов.
• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.