Руководитель направления обучения и развития персонала

Обязанности

• Построение системы адаптации
• Управление полным циклом обучения от анализа потребностей до оценки эффективности
• Разработка модели компетенций
• Создание карьерных треков
• Формирование кадрового резерва включая:

1. критерии отбора и дорожная карта на 3 года
2. пул HiPo сотрудников
3. обучение и развитие в соответствии с карьерными треками
4. система наставничества
5. увеличение доли закрытия вакансий внутренними кандидатами до 80%.

• Формирование единых методологических стандартов
• Разработка дашбордов по соответствующим направлениям
• Лидирование автоматизации по соответствующим направлениям
• Оценка эффективности проводимых мероприятий.

• Обязателен опыт формирования кадрового резерва
• Опыт автоматизации HR процессов.

Мы предлагаем своим сотрудникам:

Заботу о времени:

• Гибкое начало рабочего дня - мы ценим результат, а не формальность;
• Дополнительные дни отпуска к значимым событиям и за стаж работы в Компании.

Заботу о развитии:

• Плавный, комфортный онбординг при поддержке опытного наставника;
• Скидки на обучение английскому языку;
• Доступ к электронной библиотеке и большой выбор книг с профессиональной литературой в офисе.

Заботу о комфорте:

• Эргономичное и комфортное место работы, в офисе зоны для пинг-понга, переговоров, звонков, массажное кресло;
• Кухня для перекусов с кофе, чаем, сладостями и не только;
• Насыщенная корпоративная жизнь: тимбилдинги, вкуснодни, мероприятия и подарки для детей;
• Бесплатное посещение Московского зоопарка для наших сотрудников и их семей.

Заботу о здоровье:

• Бесплатная медицинская страховка (ДМС) со стоматологией после ИС;
• 21 день 100% оплачиваемых дней отсутствия по болезни.