Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.).
Совместно с бизнесом разработка и внедрение системы мотивации персонала.
Формирование и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников.
Создание позитивного микроклимата в команде, формирование корпоративной культуры, развитие HR-бренд работодателя.
Мы ожидаем:
Высшее образование.
Опыт работы на позиции HR BP в крупных компаниях от 3-х лет.
Знание трудового законодательства.
Опыт управления бюджетом.
Высокий уровень развития коммуникативных и организаторских навыков.
Готовность работать в условиях многозадачности в быстроменяющейся среде.