Главный специалист по организации труда и заработной плате

• Организация и координация работы по вопросам оплаты труда;
• Составление и контроль исполнения бюджета по численности и ФОТ;
• План-факторный анализ бюджета расходов на персонал по счетам и статьям расходов;
• Работа с графиками работы при суммированном учете рабочего времени работников, вахтовыми графиками;
• Разработка, организация согласования и утверждения Матриц оплаты труда, при развороте новых площадок строительства и при внесении изменений в действующие Матрицы оплаты труда, в т.ч. обеспечение проведения индексации, отработка запросов по расчету доп. средств к бюджету;
• Контроль за исполнением бюджета расходов по оплате труда и социальных выплат;
• Анализ производительности труда, темпов роста численности и заработной платы работников, анализ структуры заработной платы;
• Расчет заработной платы и премирования: обеспечение точности и соблюдение установленных нормативов при начислении заработной платы и премиальных частей и премирования;
• Автоматизация процессов оплаты труда;
• Подготовка информационно-аналитических материалов по вопросам оплаты труда;
• Подготовка аналитических данных для контролирующих органов.

• Высшее образование (желательно в сфере экономики/финансов/организации и нормирования оплаты труда);
• Аналогичный опыт в промышленных строительных компаниях как преимущество;
• Продвинутый пользователь MS Office: MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы обязательно), MS Word, MS Power Point.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ стать частью динамичной команды по реализации крупных промышленных проектов:
• Конкурентоспособная заработная плата, а также компенсации за работу в условия крайнего севера;
• Месторасположение объекта: г. Норильск;
• График работы 5/2. Прозрачная релокационная политика:
• Компенсация предварительного медицинского осмотра;
• Оплата переезда в локацию проекта (включая дополнительный багаж);
• Компенсация аренды квартиры на весь срок участия в проекте;
• Подъемные выплаты;
• Обеспечение полисами ДМС и страхование жизни от нечастного случая.
• Дополнительный отпуск за работу в регионе Крайнего севера (24 календарных дня);
• Предоставление спецодежды за счет работодателя;
• Профессиональный рост, возможность участвовать в крупных проектах, обучаться новым технология и повышать свою квалификацию;
• Участие в организованных корпоративных и спортивных мероприятиях;

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕЙ КОМАНДЕ И СТАНЬТЕ ЧАСТЬЮ УСПЕШНЫХ ИСТОРИЙ И ПРОЕКТОВ!