HR-менеджер

Минск, улица Клары Цеткин, 24

Метро: Молодежная

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Подбор: полный цикл рекрутмента — от создания вакансии до выхода кандидата (небольшое количество вакансий);
Адаптация: комплексное сопровождение новых сотрудников — от предвыходных коммуникаций до введения в должность и корпоративную культуру;
Компенсация и льготы: Разработка и управление системой оплаты труда (грейды, KPI) офисного персонала, организация и администрирование бенефитов;
Performance Management: участие в разработке и внедрении системы PM, а также помощь в проведении performance review, оценки 360, обучение и развитие сотрудников;
Развитие внешнего и внутреннего HR-бренда: разработка и управление системой EVP, работа с бенефитной программой, проведение exit-интервью и др.;
Корпоративная культура: развитие вовлеченности, удовлетворенности и лояльности персонала, а также организация мероприятий, тимбилдингов и корпоративных праздников.

Требования:

Опыт работы на позиции HR-менеджера/HR-generalist от 2 лет и более;
Знание и понимание всего процесса рекрутмента, онбординга и адаптации персонала;
Опыт работы в разработке систем оплаты труда (грейды, KPI);
Сильные коммуникативные навыки, эмпатия и настроенность на взаимопомощь и поддержку коллег;
Организаторские способности и опыт организации корпоративных мероприятий, тимбилдингов;
Структурное мышление и внимательность к деталям.

Условия:

работа в комфортном и современном офисе компании в центре города;
гибридный формат работы (комбинированный вариант удаленной работы и в офисе) после прохождения испытательного срока;
график работы: 5/2 (суббота, воскресенье - выходные) с 09:00 до 18:00;
реальная возможность профессионально развиваться, влияя на процессы и создавая HR-системы с нуля;
корпоративное ДМС после прохождения испытательного срока и другие бенефиты (электронная корпоративная библиотека, частичная компенсация массажа, посещения бассейна и тренажерного зала в БЦ Империал, еженедельные фруктовые вторники, подарки на праздники и день рождения);
поддержка наставника в период адаптации;
активная корпоративная жизнь.