Ассистент HR отдела

Компания European Med Tech and IVD Reimbursement Consulting Ltd. (MTRC) ищет HR-ассистента (удаленная работа) для поддержки кадровых операций и развития команды.

MTRC является лидером рынка в нишевой области доступа на рынок (market access) для медицинских технологий в Европе. Наши постоянные клиенты - 19 из топ-30 глобальных компаний-производителей медицинских изделий, локальные производители и десятки небольших стартапов. С момента основания в марте 2017 года в Стокгольме наша международная команда профессионалов (включая 15 врачей и 4 кандидатов медицинских наук) успешно реализовала более 1000 проектов. Сотрудники располагаются в разных странах, работа ведется удаленно. Штаб-квартира компании находится в Болгарии. Компания сертифицирована по ISO9001:2015 и использует в своей работе лучшие мировые практики в областях управления, операций, маркетинга и продаж.

В MTRC мы гордимся нашей сильной корпоративной культурой, что отражается в уровне удовлетворенности сотрудников, который составляет в среднем более 85%. В этом году у нас амбициозные планами по росту, и мы предлагаем новым членам нашей команды уникальную возможность профессионального развития и взаимодействия с клиентами на самом высоком уровне.

Работа полностью удаленная, ведется на английском языке.

Квалификация и требуемые характеристики:

• Высшее образование (предпочтительно: HR-менеджмент, психология, юриспруденция, лингвистика);
• Опыт работы от 1 до 3 лет на HR- или административной позиции;
• Свободное владение русским языком;
• Свободное владение письменным и устным английским языком;
• Отличное владение MS Office, быстрая обучаемость новым программным инструментам;
• Высокое внимание к деталям, точность в работе с документами;
• Эмоциональный интеллект;
• Стрессоустойчивость, динамичность.

Должностные обязанности:

• Подбор персонала под руководством HR-менеджера;
• Подготовка кадровой документации на основе шаблонов;
• Проведение удаленного онбординга (IT – в координацией со службой поддержки, распорядок работы, СОПы) и оффбординга;
• Ведение кадровых реестров и отслеживание изменений в документации;
• Управление внутренними HR-запросами;
• Ведение обязательных сертификаций сотрудников, подготовка HR-статистики.

Как организован отбор кандидатов?

Отбор проводится в следующем порядке:

• Кандидаты направляют отклик через HeadHunter. К отклику необходимо приложить резюме и видеовизитку на английском языке (короткая самопрезентация длительностью 3–5 минут). Видеовизитку можно предоставить в виде ссылки на Google Диск или любое другое облачное хранилище
• Кандидаты получают тестовое задание, по результатам оценки тестового задания проводится дополнительное онлайн психологическое тестирование
• Собеседование с HR-менеджером и COO
• Собеседование с собственником компании

Что мы предлагаем:

• Полную занятость
• Удаленную работу (с учетом Central European Time) в европейской компании - лидере на рынке медицинской аналитики;
• Возможность работы из любой точки мира;
• Возможность профессионального и карьерного роста в мультинациональной команде;
• Конкурентную заработную плату.