Начальник отдела компенсаций и оценки эффективности (C&B)

Требования

• Высшее образование (экономика, финансы, HR, управление персоналом или смежные области)
• От 5 лет в сфере HR, из них от 3 лет в C&B
• Опыт управления компенсационными циклами (пересмотр зарплат, бонусирование, бюджетирование)
• Опыт работы в производственной компании; горно-металлургическая отрасль — преимущество
• Знание трудового законодательства РК (включая нормы по вахтовому методу и вредным условиям труда)
• Владение Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, ВПР)
• Сильные аналитические способности, готовность работать с большими массивами данных

Обязанности

1. Система вознаграждения

• Разработка и поддержание системы оплаты труда (для АУП/ИТР и рабочего персонала)
• Управление грейдингом и архитектурой должностей
• Обеспечение внутренней и внешней справедливости оплаты

2. Бонусирование и KPI

• Разработка и администрирование бонусных схем
• Настройка KPI и моделей премирования (в части архитектуры расчёта и связи с вознаграждением; методология каскадирования целей - совместно с командой развития персонала / ОКА)

3. Бюджетирование

• Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ)
• Расчет затрат на персонал (headcount cost planning)
• Поддержка HR и финансов при формировании бюджета

4. Аналитика и отчетность

• Анализ зарплатных рынков и конкурентоспособности компании
• Подготовка HR-отчетности для руководства и головной компании (Zijin Mining)
• Анализ эффективности C&B программ

5. Политики и регламенты

• Разработка и обновление C&B политик (положения об оплате труда, премировании, доплатах и надбавках; поддержка C&B-блока коллективно-договорных переговоров)

6. Проектная деятельность

• Участие в трансформационных HR-проектах
• Автоматизация процессов C&B в информационных системах (SAP HR / SuccessFactors, Excel-модели)

7. Взаимодействие

• Работа с финансовым дивизионом по вопросам ФОТ
• Консультирование руководителей по вопросам компенсаций
• Поддержка HR департамента

8. Роль C&B в оценке персонала:

• Разработка и методологическая поддержка системы оценки эффективности (performance management) - совместно с ОКА
• Связка оценки с системой вознаграждения (pay-for-performance)
• Обеспечение прозрачной и измеримой системы KPI

Условия работы:

• График 5/2 с 08.00 до 17.00 в БЦ Talan Towers.
• Регулярные выезды на производственный участок на месторождении Райгородок (Акмолинская область).