Руководитель отдела кадрового администрирования

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ
• Конкурентная заработная плата - обсуждается индивидуально по итогам собеседования (оклад + ежемесячная)
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, 10:00 до 19:00
• Современный комфортабельный офис в шаговой доступности от метро, оборудованные рабочие места
• Приветственный подарок от компании в день оформления
• Корпоративные тарифы на программы ДМС и мобильную связь
• Скидки на покупку автомобилей/автозапчастей и сервисное обслуживание
• Скидки для сотрудников и членов их семей от партнеров компании (доставка продуктов, фитнес клубы, туроператоры, банки, застройщики и др.)
• Отзывчивый коллектив, доплата за выслугу лет, премия по акции «Приведи друга», подарки детям на Новый год и многое другое

Основные задачи:

• Руководство отделом кадров (команда из 5 человек): постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников
• Организация и контроль ведения КДП в полном объёме в соответствии с ТК РФ (несколько ЮЛ)
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов;
• Контроль оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, должностных инструкций
• Организация ведения трудовых книжек (бумажных и электронных);
• Организация и контроль воинского учёта;
• Подготовка и сдача кадровой отчётности в государственные органы (СФР, Росстат, военкоматы)
• Сопровождение проверок контролирующих органов (ГИТ, прокуратура, военкомат, Роскомнадзор)
• Развитие КЭДО в полноценную систему Self Services, автоматизация кадровых процессов
• Минимизация юридических рисков: консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства, участие в трудовых спорах
• Контроль соблюдения требований ФЗ-152 «О персональных данных»
• Сопровождение организационных изменений: реорганизация, сокращение штата, изменения условий труда
• Организация архивного хранения кадровых документов
• Взаимодействие с бухгалтерией, юридическим отделом, HR-подразделениями и руководителями структурных подразделений
• Разработка регламентов и стандартов работы отдела, оптимизация бизнес-процессов

Для нас важно:

• Высшее образование (юридическое, управление персоналом, экономика труда)
• Опыт работы в компании с развитыми HR-процессами
• Опыт работы в сфере КДП от 5 лет, из них от 2-3 лет на руководящей позиции
• Опыт управления командой кадровиков от 5 человек
• Опыт ведения КДП в компании со штатом от 2000+ сотрудников
• Экспертное знание Трудового кодекса РФ и смежного законодательства (ФЗ-152, ФЗ-53 о воинском учёте, миграционное законодательство)
• Уверенное знание всех участков КДП: приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, дисциплинарные взыскания
• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, MS Office (Excel — продвинутый уровень)
• Практический опыт ведения воинского учёта
• Опыт подготовки и сдачи кадровой отчётности
• Опыт успешного прохождения проверок ГИТ и других надзорных органов
• Опыт разработки локальных нормативных актов «с нуля»
• Опыт внедрения КЭДО или автоматизации кадровых процессов будет преимуществом
• Системность, внимательность к деталям, высокий уровень ответственности
• Развитые коммуникативные навыки, умение аргументированно отстаивать свою позицию
• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности и в условиях сжатых сроков