Руководитель производства (обработка и распил камня)

Производственное предприятие по обработке и распилу нефрита ищет сильного практикующего руководителя, способного полностью взять на себя управление производством.

Нужен не «администратор», а человек с реальным техническим опытом в камнеобработке, который понимает производство изнутри: оборудование, распил, технологию, качество, потери, загрузку и людей.

Ключевая задача:

Обеспечить стабильную, эффективную и прибыльную работу производства с минимальным браком, соблюдением сроков и высоким качеством продукции.

Обязанности:

• Полное оперативное управление заводом;
• Организация бесперебойной работы всех производственных участков;
• Контроль процессов распила, шлифовки, полировки и обработки камня;
• Личное участие в выстраивании технологических процессов;
• Контроль качества на всех этапах производства;
• Минимизация брака, потерь материала и простоев;
• Контроль производительности оборудования;
• Планирование загрузки производства и сроков выполнения заказов;
• Управление производственным персоналом;
• Подбор, обучение и дисциплина сотрудников;
• Контроль техники безопасности и производственного порядка;
• Ведение производственной отчетности и аналитики;
• Взаимодействие с собственником по вопросам эффективности и развития производства.

• Реальный практический опыт в распиле и обработке натурального камня;
• Опыт работы с:
• нефритом,
• жадеитом,
• гранитом,
• мрамором;
• Понимание технологии распила камня и специфики различных пород;
• Знание оборудования для камнеобработки;
• Опыт управления производством или цехом;
• Умение выстраивать производственную дисциплину;
• Техническая грамотность и системное мышление;
• Способность самостоятельно принимать решения и отвечать за результат.

Не рассматриваем:

• кандидатов без опыта именно в камнеобработке;
• «теоретиков» без производственной практики;
• управленцев без технического понимания процессов.

Мы ожидаем:

• Жесткий контроль качества;
• Порядок на производстве;
• Соблюдение сроков;
• Снижение брака и потерь;
• Рост производительности;
• Ответственность за конечный результат.

• Конкурентная заработная плата;
• Возможность влиять на развитие производства;
• Долгосрочная работа на стабильном предприятии;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально с сильными кандидатами.