Директор Департамента торговых идей (Head of Research)

Halyk Finance, будучи крупнейшим инвестбанком Казахстана и лидером во многих сегментах фондового рынка, дочерней организацией Halyk Bank, открыл вакансию на Директора Департамента торговых идей. Мы ищем сильного, харизматичного лидера, способного вести за собой команду профессионалов.

Функциональные обязанности:

• Эффективное руководство Департаментом, в соответствии с поставленными задачами.
• Контроль над выходящими (внутренними и внешними) аналитическими материалами из Департамента.
• Взаимодействие с другими структурными подразделениями организации по различным аспектам.
• Подготовка собственных аналитических материалов по темам макроэкономики, оценки бизнесов и рыночным рискам, в том числе инвестиционных идей.
• Развитие отдельного направления премиум-аналитики в сегменте HNWI-клиентов. Проведение регулярных вебинаров, встреч и персональных консультаций с институциональными и крупными частными клиентами.
• Выступление в роли публичного спикера компании.

Требования:

• Опыт работы от 5 лет в инвестиционной аналитике по направлениям Buy-side, Sell-side, Asset Management, из которых не менее 2-х лет на руководящей позиции.
• Образование – высшее в области финансов, экономики и/или математики от ведущих международных или национальных университетов;
• Знания и навыки макроэкономического анализа, фундаментальной оценки бизнесов, оценки рисков, теханализа.
• Понимание архитектуры глобальных рынков капитала и специфики рынка РК, в том числе законов и подзаконных актов.
• Знание русского и английского языков. Знание казахского языка будет сильным преимуществом.
• Наличие сертификата CFA Charterholder, степень MBA/PhD будут преимуществом.

Мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей финансовой группе страны с устойчивыми возможностями профессионального и карьерного роста;

• Годовой бонус и премию ко Дню Независимости;

• ДМС после прохождения испытательного срока;

• 26 календарных дней отпуска + дополнительные дни при важных жизненных событиях;

• Медицинский check-up после 1 года работы;

• Льготные условия на корпоративный паркинг;

• Открытую корпоративную культуру: спортивные турниры, занятия йогой, корпоративные мероприятия;

• Профессиональное развитие: тренинги, обучение и индивидуальный план развития;

• Участие в новых проектах группы Halyk и возможность реализовывать собственные инициативы.