Менеджер по обучению и развитию персонала

МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ:

• нам 28 лет и нас можно найти более, чем в 100 городах России.
• мы динамично растем – за последние 5 лет наша численность увеличивается на 1 000 сотрудников ежегодно. Сейчас нас более 11 000 человек.
• гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе AUTOCOM.
• мы надежные, во время кризисов и пандемии никого не увольняли. Всегда выплачиваем зарплату без задержек и сокращений.

• Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство;

• Стабильную заработную плату от 100 000 р. (финальный уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования);

• Место работы: г. Новосибирск, ул. Ватутина, 38Д;
• График работы: 5/2 с 08:30-17:30;
• Участие в развитии системы обучения компании;
• Возможность реализовывать собственные идеи и подходы к обучению;
• Команду, ориентированную на развитие и улучшение процессов;
• Предоставляем корпоративные скидки на продукцию компании;
• ДМС после полугода работы;

• Подарки детям на Новый год.

• Описание и структурирование бизнес-процессов магазина: приемка товара, выкладка, консультация клиентов, работа с заказами.

• Разработка инструкций, алгоритмов, памяток и чек-листов для сотрудников магазинов.

• Создание и поддержка базы знаний по рабочим процедурам и стандартам компании.

• Участие в разработке программ адаптации для новых сотрудников.

• Подготовка материалов для наставников и сопровождение процесса ввода в должность.

• Разработка электронных курсов в iSpring Suite и других конструкторах онлайн-обучения.
• Создание обучающих программ по технологиям продаж, сервису, работе с возражениями и допродажам.
• Разработка курсов по подбору автозапчастей и продуктовым знаниям.

• Актуализация обучающих материалов при изменении процессов, стандартов или ассортимента.
• Участие в оценке знаний сотрудников: тестирование, опросы, контроль прохождения обучения.
• Сбор обратной связи от сотрудников магазинов по качеству и удобству обучающих материалов.
• Подготовка отчетности по обучению для руководителя отдела обучения.

• Опыт работы в обучении, развитии персонала или методологии обучения от 5 лет;
• Навыки разработки обучающих материалов и электронных курсов;
• Опыт работы с LMS-платформами и/или iSpring Suite будет преимуществом;
• Понимание специфики розничной торговли и процессов магазина;
• Грамотная письменная речь, умение структурировать информацию;
• Навыки создания интерактивного e-learning контента и тестирования знаний.

ЖМИ "ОТКЛИКНУТЬСЯ" и ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ!