HR-бизнес-партнер (HR BP)

Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от планов;

Планировать и внедрять мероприятия, обеспечивающие достижение целевых HR и бизнес-показателей

Планировать и контролировать ФОТ и расходы, с учетом региональных особенностей и внешних факторов, оптимизировать затраты без ущерба для операционных нужд

Планировать и формировать штатное расписание

Внедрять управление сменностью, графиками, KPI-дашбордами и задачами для роста производительности

Контролировать процессы обучения, оценки и развития сотрудников филиала;

Участвовать в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей и специалистов филиала;

Оказывать поддержку в решении сложных управленческих и HR-вопросов, включая конфликтные ситуации и увольнения;

Инициировать и реализовывать проекты, повышающие лояльность и вовлеченность сотрудников

Отслеживать текучесть, производительность, затраты, вовлечённость, соблюдение графиков; готовить отчёты и корректирующие мероприятия.

Наши ожидания:​​​​​​​

Опыт работы на должности HR BP, HR generalist или C&B не менее 2-х лет

Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ;

Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость;

Знание трудового законодательства;

Готовность к режиму многозадачности

Работу в стабильной компании;

Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + премия;

Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов);

График работы: 5/2

Экспертную поддержку в период адаптации;

Возможность профессионального и карьерного роста.