Менеджер по мотивации и HR-аналитике

ОБЯЗАННОСТИ:
HR-аналитика и автоматизация:

• Обеспечение сквозной автоматизации и аналитической поддержки HR‑процессов через интеграцию систем, создание качественных данных и дашбордов.

• Сбор и анализ требований бизнеса и HR для автоматизации и аналитики.

• Разработка технических заданий и спецификаций для ИТ‑решений и интеграций.

• Сопровождение модулей аналитики и инструментов автоматизации.

• Разработка и поддержка HR‑дашбордов, отчетов.
  Мотивация, компенсации и льготы:

• Создание и управление системами мотивации для повышения вовлеченности и продуктивности сотрудников.

• Поддержка и корректировка системы оплаты труда и льгот для всего холдинга, включая общие правила для разных подразделений.

• Формирование и сопровождение программ льгот: ДМС, социальные программы, поддержка сотрудников, компенсации и иные элементы соцпакета.

• Анализ потребностей сотрудников и адаптация мотивационных программ в соответствии с изменениями в организации.

• Подготовка материалов по зарплатам, льготам и мотивационным программам для сотрудников и руководителей.
  Аналитика KPI и отчетность:

• Сбор и анализ данных по ключевым показателям эффективности (KPI) в HR, включая текучесть кадров, уровень удовлетворенности, производительность и вовлеченность.

• Подготовка регулярных отчетов и презентаций для руководства на основе собранных данных.

• Анализ эффективности мотивационных программ и их влияния на удержание сотрудников.
  Коммуникации и сопровождение:

• Создание и развитие способов информирования сотрудников и руководителей о зарплатах и льготах (рассылки, портал, встречи).
• Информирование о изменениях в зарплатах, льготах и мотивационных программах.
• Обучение пользователей, подготовка инструкций и передача знаний командам HR.
  Проекты и внедрение:
• Участие в выборе поставщиков и взаимодействие с подрядчиками по внедрению решений.
• Тестирование функционала, участие в приемке, регистрация и контроль исправления дефектов.
• Участие и координация проектов автоматизации в рамках сроков, бюджета и рисков.
  Взаимодействие с подразделениями холдинга:
• Координация общих отчетов и дашбордов по холдингу, унификация подходов к анализу.
• Сбор и передача обратной связи по качеству данных подразделениям.
• Обеспечение общего доступа к данным через корпоративные каналы и портал.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование: IT, экономика или смежные направления.

• Опыт работы от 3 лет в аналитике, автоматизации, отчетности или HR-аналитике.

• Опыт создания отчетов и дашбордов в 1С, Excel, Power BI.

• Понимание HR‑процессов: мотивация, компенсации, льготы, текучесть, вовлеченность.

• Уверенное владение 1С, Excel, Power BI, SQL.

• Опыт подготовки ТЗ, участия во внедрении ИТ-решений и работе с подрядчиками будет преимуществом.

• Внимательность, организованность, умение работать с большим объемом данных, грамотная письменная и устная речь.

• Ориентация на результат и готовность работать с задачами разных HR‑направлений.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• График работы: 5/2, офис г. Челябинск, ул. Блюхера 69.

• Хорошая зарплата с учетом опыта и уровня компетенций.

• Релокационный пакет: оплата билета, компенсация аренды жилья.

• Возможности карьерного роста и профессионального развития.
  
  «Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию.
  «Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.
  
  «Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера, где важно мнение сотрудника и коллектива.