Директор по персоналу (HRD)

· Выстраивание HR-функции с нуля и внедрение ключевых процессов (подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация)
· Полный цикл рекрутинга: от формирования профиля до выхода сотрудника, развитие каналов поиска и HR-бренда
· Партнерство с руководством по вопросам управления персоналом и организационного развития
· Участие в формировании организационной структуры и планировании численности
· Внедрение и сопровождение системы KPI и оценки эффективности сотрудников
· Поддержка руководителей в управлении командами, решении HR-кейсов и развитии персонала
· Организация системы обучения и развития: оценка потребностей, запуск обучающих программ, адаптация и развитие сотрудников
· Формирование и развитие корпоративной культуры и вовлеченности
· Разработка системы мотивации и участие в управлении ФОТ
· Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для принятия управленческих решений
· Сопровождение организационных изменений и трансформаций

Опыт работы на позиции HR BP / HR Manager от 3–5 лет (желательно в динамичных компаниях: авто, девелопмент, retail, услуги)
· Подтвержденный опыт выстраивания HR-процессов с нуля
· Сильная экспертиза в рекрутинге и оценке персонала (включая найм ключевых позиций)
· Опыт внедрения систем KPI, performance management и мотивации
· Практический опыт в обучении и развитии персонала (L&D, talent management)
· Навыки стратегического мышления и бизнес-партнерства с руководством
· Развитые коммуникативные и управленческие навыки
· Высокий уровень ответственности, самостоятельности и системности
· Знание трудового законодательства РУз
· Владение русским/английским языком обязательно, узбекский /китайский— преимущество

· Испытательный срок: 2 месяца
· График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00
· Локация: г. Ташкент, Сергели
· Прямое подчинение Генеральному директору
· Возможность выстроить HR-функцию с нуля и влиять на стратегию компании
· Работа в динамично развивающейся компании с амбициозными целями