HR-менеджер (кадровое делопроизводство+подбор персонала)

О компании

Мы – динамично развивающаяся сеть гастробаров (11 баров). У нас молодой, позитивный коллектив, который ценит инициативность и драйв. Мы создаём уютные места, где ценят качественное пиво и душевную атмосферу.

Что мы предлагаем:
— Классный современный офис с кофемашиной, печеньками/конфетами;
— Регулярные корпоративные мероприятия, поездки;
— Молодой и дружный коллектив, где нет места скуке и бюрократии;
— Реальную возможность влиять на HR-процессы в сети.

Чем предстоит заниматься

Вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала (от анализа потребности до оформления) и ведение первичной кадровой документации по всей сети.

Основные задачи (12 направлений):

Анализ потребности в персонале – прогнозирование вакансий на точках, согласование профилей с руководителями баров.

Подготовка и размещение вакансий – создание продающих описаний, публикация на hh, в соцсетях, внутренних чатах.

Активный поиск кандидатов – работа с базами резюме, хантинг через соцсети (ВК, Telegram-каналы), участие в карьерных мероприятиях.

Приём и обработка резюме – сортировка, первичный скрининг, телефонное интервью.

Организация и проведение собеседований – координация графиков с руководителями, оценка hard/soft skills, соответствие корпоративной культуре.

Ведение кадрового резерва – формирование базы перспективных кандидатов, регулярная актуализация.

Первичная кадровая документация и сопровождение стажировки – оформление трудовых договоров, приказов о приёме/переводе/увольнении, личных карточек. Сопровождение на этапах стажировки (ознакомление с обязанностями, контроль прохождения, фиксация результатов).

Взаимодействие с руководителями подразделений – консультации по подбору, оперативное закрытие вакансий.

Мониторинг и отчётность – статистика по найму, анализ эффективности каналов привлечения, оптимизация бюджета на подбор.

Участие в развитии кадровой политики – внесение предложений по улучшению процессов, адаптация новичков.

Обеспечение позитивного опыта кандидатов – обратная связь, быстрая обработка откликов, информирование о статусе.

Участие в мероприятиях по привлечению – ярмарки вакансий, рекрутинговые фестивали.

Дополнительно (важно):

— Внутренние корпоративные коммуникации (рассылки, чаты, поздравления).
— Ведение отчёта по такси для сотрудников (вызов, подтверждение поездок, сверка с лимитами, подготовка данных для бухгалтерии).

Наши ожидания от вас

— Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в сфере HoReCa/retail).
— Знание ТК РФ в части оформления приёма, перевода, увольнения, ведения первичной кадровой документации.
— Навык активного поиска: умеете находить кандидатов «с нуля» не только через hh.
— Ответственность, умение работать с большим объёмом вакансий (одновременно 5–10).
— Готовность к редким выездам на точки (по мере необходимости).

Будет плюсом:
— Опыт подбора линейного персонала (бармены, повара, официанты).
— Навык проведения собеседований по компетенциям.

Условия работы

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» зарплата.
• Оклад от 70 000 ₽ + премия по итогам выполнения KPI (до 15% оклада).
• График 5/2: выходные во вторник и среду – отличная возможность решать личные дела в будни без очередей.
• Полный соцпакет, оплата больничных и отпусков.
• Классный офис (чай/кофе/сладости – всегда в доступе).
• Корпоративная жизнь: тимбилдинги, совместные поездки на природу, новогодние и летние корпоративы.
• Молодой коллектив без излишней бюрократии.

Как откликнуться

Отправьте резюме на hh .
В отклике кратко ответьте на вопрос: «Почему вам интересно работать именно в сети баров?»

Приходите — добавим вкуса в HR! 🍻