Ведущий менеджер отдела подбора персонала / HR BP (ул. Ставропольская д.63\2)

Кто мы?
Мы — сеть ломбардов, которая за годы работы заслужила доверие тысяч клиентов и сотрудников. Наша компания предоставляет надежные и удобные финансовые решения в сложных жизненных ситуациях. Мы гордимся тем, что являемся лидерами отрасли в регионе и постоянно развиваемся, внедряя передовые технологии и улучшая качество обслуживания.

Наши достижения:

• 10+ лет на рынке, успешная работа в сфере финансовых услуг и доверие клиентов.
• 68+ филиалов по региону с удобным расположением, что делает нас доступными для каждого.
• Уникальные программы для клиентов, включая конфиденциальность сделок и прозрачные условия.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Работа в центре города в комфортном ОФИСЕ;
• График работы 5/2 с 09:00 часов до 18:00 часов (в пятницу до 17:00 часов);
• Возможность профессионального роста и самореализации;
• Поддерживающая корпоративная культура.

Что предстоит делать:

Подбор и поиск персонала (Рекрутинг):

• Анализ потребностей компании, разработка профилей должностей.

• Поиск персонала через сайты (HH), социальные сети, рекомендации.

• Проведение телефонных интервью, очных собеседований, оценка кандидатов.

• Мониторинг рынка труда и заработных плат.

Кадровое делопроизводство (КДП):

• Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков в соответствии с ТК РФ во время отсутствия Ведущего менеджера отдела персонала, в т.ч.

• Ведение личных дел, заполнение трудовых книжек (в т.ч. электронных).

• Учет рабочего времени (заведение табелей в программу ЗУП)

Адаптация и персонал-процессы:

• Сопровождение новых сотрудников, помощь в адаптации (онбординг), личные встречи по итогам в процессе адаптации

• Развитие HR-бренда работодателя.

• Разработка локальных нормативных актов (ЛНА) по необходимости

• Участие в автоматизации процессов

• Сбор метрик по движению персонала

• Участие в процессах оценки персонала

Корпоративная культура и вовлеченность персонала

• Участие в формировании процессов корпоративной культуры, предложения по улучшению процессов

• Участие в процессах вовлеченности и удовлетворенности персонала и мероприятиях по повышению вовлеченности и удовлетворенности персонала

Чтобы легко выполнить эти задачи Вам понадобиться:

Знания:

• Трудовое законодательство РФ: Знание ТК РФ (прием, увольнение, отпуска, рабочее время) —важно.

• Законодательство о персональных данных: 152-ФЗ.

• Методы подбора: Техники проведения интервью, инструменты оценки кандидатов.

• Документооборот: Правила оформления кадровых документов

Навыки (умения):

• Работа в 1С:8.3 (ЗУП): Уверенный пользователь.

• Активный поиск (Sourcing): Владение навыками поиска в открытых источниках.

• Деловая переписка: Грамотная речь, умение вести переговоры.

• Работа с офисным ПО: MS Office (Excel, Word), Google Docs.

Личностные качества (Soft skills):

• Коммуникабельность и грамотная речь.

• Внимательность к деталям (при работе с КДП).

• Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности.

Присоединяйтесь к нашей команде профессионалов и реализуйте свой опыт на новой высоте!