Инициировать разработку и внедрение мероприятий, обеспечивающих повышение уровня нормирования труда и совершенствование его организации с целью сокращения трудозатрат Компании.
Организовывать работу по оптимизации процессов, нормированию труда, расчёту норм, анализу их уровня качества, пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.
Организовывать исследование бизнес-процессов Компании, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для дальнейшего проведения нормирования и последующей автоматизации.
Разрабатывать и администрировать реестры нормативной документации (должностные инструкции, положения о подразделениях).
Инициировать, консультировать, разрабатывать, проводить экспертизу положений о подразделениях, должностных инструкций.
Участвовать в рабочих встречах по трансформации организационной структуры Компании, проводить экспертизу предложений по изменению организационной структуры центрального офиса и филиалов.
Определять численность работников подразделений по функциям и операциям подразделений, выявлять отклонения фактической численности от нормативной и причины этих отклонений, разрабатывать предложения по устранению- сверхнормативной численности.
Обеспечивать актуализацию внутренних нормативных документов по направлению организационного развития.
Что мы ждем:
Высшее образование.
Опыт работы по специальности не менее 2 лет.
Знания: методология организационного развития, принципы построения организационных и функциональных структур.