Директор по персоналу (HRD)

Мы ищем HR-лидера, который будет не обслуживать процессы, а управлять ими как бизнес-системой.

Нам нужен человек, который понимает, что в рознице результат делают люди и умеет выстраивать среду, где команда быстро собирается, стабильно работает и даёт результат без постоянного «ручного управления».

Мы ожидаем, что вы умеете:
выстраивать массовый подбор как поток,
делать обучение инструментом, а не формальностью,
и помогать руководителям становиться сильнее в работе с людьми.

Просим в сопроводительном письме указать наличие опыта в ритейле.

Основные задачи:
• Организация и управление всеми HR-процессами компании (Алматы и Астана).
• Построение эффективной системы массового подбора персонала.
• Внедрение и развитие инструментов автоматизации оформления и адаптации персонала.
• Оптимизация процессов управления персоналом, сокращение сроков подбора и повышения качества адаптации.
• Формирование и развитие корпоративной культуры.
• Построение HR-аналитики и подготовка управленческой отчётности.
• Разработка и внедрение систем мотивации и удержания персонала.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании.

Наши ожидания от вас:
• Высшее образование в сфере управления персоналом, экономики или финансов.
• Опыт работы на руководящей позиции в HR от 5 лет.
• Опыт работы в сфере ритейла и опыт подбора массового персонала - обязателен.
• Опыт внедрения и использования инструментов автоматизации HR-процессов.
• Навыки аналитики и стратегического управления персоналом.
• Знание современных HR-технологий и методик.
• Отличные коммуникативные и организаторские навыки.
• Умение работать в высоком темпе и с большим объёмом задач.

Мы предлагаем:
• Работу в стабильной и динамично развивающейся компании.
• Возможность реализовать свои идеи и внедрять передовые HR-решения.
• Участие в масштабных проектах по автоматизации и обучению персонала.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается на собеседовании).
• Месторасположение офиса: Сатпаева, 80