Менеджер по персоналу

Обязанности:

- Организация и контроль процессов подбора персонала

- Разработка и внедрение плана по адаптации, стимулированию и удержанию команды;

- Участие в разработке систем мотивации;

- Развитие внутреннего и внешнего HR бренда компании;

- Организация корпоративных и мотивирующих мероприятий;

- Разработка кадровой политики и регламентов;

- Контроль ведения всей кадровой документации, соблюдение трудового законодательства и правил внутреннего распорядка.

Необходимые компетенции:

- Знание современных HR-технологий, автоматизации процессов и методов качественного подбора персонала.

- Управленческие способности, умение работать в режиме многозадачности.

- Опыт планирования времени, расстановки приоритетов.

- Высокая степень ответственности, инициативность, активная жизненная позиция.

- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом в зависимости от его опыта и навыков.

Требования:

- Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности;

- Владение инструментами рекрутинга, HR-аналитикой

- Умение разрабатывать HR-политики, бюджеты.
- Из личных качеств: отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, креативность, устойчивость к стрессовым ситуациям

- Грамотная устная и письменная речь

Условия:
- Официальное трудоустройство;

- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сб, вскр, праздничные РФ - выходные дни)

- Стабильные выплаты заработной платы (аванс, расчёт) 2 раза в месяц