Директор по персоналу (HRD)

Ключевые задачи:

• Разработка и внедрение системы мотивации, сопровождение пересмотра вознаграждений и премирования сотрудников;

• Автоматизация адаптации персонала, создание дорожной карты вхождения в должность;

• Внедрение новых HR-практик, ускоряющих рост бизнеса.

Оценка, обучение и развитие

• Определение потребностей в обучении, организация внутреннего и внешнего обучения совместно с Менеджером по обучению;

• Планирование карьерного развития и передвижений сотрудников;

• Администрирование процессов оценки персонала;

• Проведение тренингов и семинаров (в перспективе).

Вовлеченность и корпоративная культура

• Реализация плана по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;

• Проведение опросов удовлетворенности, анализ данных;

• Поддержание и развитие сильной корпоративной культуры, продвижение HR-бренда;

• Exit-интервью, работа с увольнениями и удержанием, регулярная статистика.

Управление проектами и взаимодействие с бизнесом

• Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений;

• Инициирование и ведение HR-проектов;

• Сопровождение сотрудников по всем кадровым вопросам;

• Поддержание и рост кадрового резерва.

Требования:

• Высшее образование. Дополнительное образование / курсы / тренинги в области управления персоналом приветствуются;

• Опыт разработки и внедрения HR-проектов (адаптация, обучение, карьерное планирование, развитие soft skills, вовлеченность);

• Высокий уровень эмпатии, нацеленность на результат, сильные коммуникативные навыки.

Условия работы:

• Оформление по ТК РФ с первого дня, полные социальные льготы;

• Заработная плата: оклад + kpi (выплаты 2 раза в месяц);

• График: 5/2, с 09:00 до 18:00, выходные – суббота и воскресенье;

• ДМС с первого дня работы ;

• IT-ипотека (компания аккредитована) ;

• Инвестиции в ваши идеи: компания готова вложить средства в бизнес-проекты сотрудников ;

• Бесплатное обучение на всех курсах ЦА «Атмосфера» ;

• Карьерный и профессиональный рост внутри компании ;

• Комфортный офис: оборудованная кухня, чай/кофе, массажное кресло, настольный футбол, игры шашки, шахматы, дартс.

Этапы отбора:

Отклик на вакансию – связь с HR-специалистом.

Собеседование с HR-специалистом.

Двухдневная оплачиваемая стажировка для получения необходимых знаний и практических навыков.

При успешном прохождении стажировки – гарантированное трудоустройство.

ЭТП «Регион»
Приглашаем кандидатов, готовых выстраивать современную HR-систему в динамичной IT-компании.