HR - менеджер / Рекрутер в IT компанию

Петропавловск, улица Карима Сутюшева, 70Б

Описание вакансии

HR - менеджер / Рекрутер в растущую IT компанию (400 000 тг. удаленно)

Flybo — IT платформа в сфере быстрой городской доставки.

Сервис помогает бизнесу и частным клиентам быстро отправлять посылки, документы, товары и заказы по городу, в рамках одного часа.

В начале 2026 года, компания привлекла финансирование для экспансии городов Казахстана. Мобильные приложения выходят на iOS и Android. Молодая и амбициозная команда из 13 человек, включая CTO с опытом запуска продукта на 50k+ пользователей.

Flybo начинает работу в городе Петропавловск с 1 июня. На конец года, наши технологии будут доступны в 5 городах страны. В первые 3 месяца, необходимо будет нанять 6-10 человек в команду (включая РОПа).

Компании нужен активный найм, поэтому сейчас мы ищем рекрутера, который сможет быстро находить подходящих кандидатов, выстраивать эффективный поиск и помогать закрывать вакансии без потери качества.

На старте карьеры, в помощь будет обучение от приглашенного опытного специалиста по найму. Мы ищем не просто рекрутера, а того кто будет готов расти на должность руководителя HR отдела компании. С участием в адаптации, удержании, эффективности сотрудников и работе с руководителями.

Нам нужен человек, который не просто размещает вакансии и ждёт отклики, а специалист, который умеет сам создавать поток кандидатов, тестировать разные каналы поиска, понимать запрос руководителей и доводить подбор до результата.

Что предстоит делать

Закрывать ключевые вакансии компании в согласованные сроки.
Работать с вакансиями в продажах, операционных ролях, офисных и административных позициях.
Выстраивать и оптимизировать поиск кандидатов: понимать, какие каналы дают результат, а какие только создают лишний поток.
Искать кандидатов через отклики, прямой поиск, рекомендации, профессиональные контакты и собственную базу.
Тестировать разные каналы привлечения и усиливать те, которые дают качественных кандидатов.
Проводить первичный отбор: проверять опыт, мотивацию, ожидания, риски и готовность кандидата к задачам компании.
Передавать руководителю не просто резюме, а короткую и понятную оценку: почему кандидат подходит, какие есть риски, что важно проверить на финальном интервью.
Контролировать воронку подбора: контакты, интервью, финальные этапы, оффер и выход кандидата.
Поддерживать базу кандидатов, чтобы по ключевым ролям не начинать поиск каждый раз с нуля.
После выхода сотрудника собирать обратную связь от руководителя: подходит ли человек по задачам, проходит ли испытательный срок, выходит ли на нужные показатели.
В перспективе — постепенно подключаться к HR-задачам: адаптации, удержанию, эффективности сотрудников и помощи руководителям в работе с командой.

Кому это подойдет

Эта роль подойдет рекрутеру, который хочет работать в растущей технологичной компании. Здесь важно не просто закрывать вакансии, а реально влиять на рост команды и качество людей в бизнесе. Результат рекрутера будет оцениваться не по количеству проведённых интервью, а по тому, насколько точно подобраны кандидаты, как быстро они выходят на работу, проходят испытательный срок и справляются с задачами.

Эта позиция подойдет человеку, который хочет:

Влиять на развитие команды, а не просто обрабатывать отклики;

Работать напрямую с руководителями и понимать реальные задачи бизнеса;

Выстраивать эффективный поиск кандидатов, а не действовать по шаблону;

Видеть результат своей работы в качестве людей, которые приходят в компанию;

Предлагать и тестировать новые каналы поиска;

Постепенно вырасти из рекрутинга в HR внутри компании.