Руководитель отдела продаж

Moomkin — это быстрорастущая B2B-платформа, которая помогает бизнесам увеличивать продажи и привлекать клиентов через современные инструменты, включая cashback и performance-маркетинг.

Мы создаём экосистему, где бренды получают поток новых клиентов, а пользователи — выгоду от покупок. Наша цель — выстраивать долгосрочные партнёрства и давать бизнесу измеримый рост за счёт технологий и сильной коммерческой команды.

• Построение, развитие и масштабирование B2B-продаж компании
• Управление отделом продаж: постановка задач, контроль KPI, развитие команды
• Найм, адаптация и обучение новых менеджеров по продажам
• Участие в ключевых переговорах и закрытии крупных сделок
• Развитие партнёрской сети и работа с крупными клиентами
• Взаимодействие с маркетингом для генерации лидов и повышения конверсии
• Управление холодным и тёплым трафиком (включая digital-каналы)
• Развитие дополнительных направлений (например, cashback как инструмента роста продаж партнёров)
• Ведение отчётности, аналитика продаж и прогнозирование
• Внедрение и контроль стандартов работы отдела

• Опыт работы руководителем отдела продаж от 2–3 лет (B2B обязательно)
• Подтверждённый опыт построения или масштабирования продаж
• Навыки управления командой: найм, обучение, мотивация
• Понимание воронки продаж, метрик и аналитики
• Опыт работы с холодными продажами и сложными переговорами
• Умение выстраивать системные процессы, а не “ручное управление”
• Опыт взаимодействия с маркетингом (лидогенерация, креативы, performance)
• Навыки ведения переговоров на уровне ЛПР и крупных клиентов
• Опыт работы с CRM-системами и отчетностью
• Будет плюсом: опыт в fintech, cashback-продуктах или партнёрских программах

• Конкурентная заработная плата (фикс обсуждается лично с кандидатом + KPI + бонусы от выполнения плана)
• Возможность влиять на стратегию продаж и развитие компании
• Работа в быстрорастущем продукте с амбициозными целями
• Карьерный рост и масштабирование команды под вашим управлением
• Доступ к ключевым решениям и участие в развитии новых направлений
• Обучение и развитие внутри компании
• Гибкость в принятии решений и отсутствие лишней бюрократии