HRD / HR BP в транспортную компанию

О компании

Транспортная компания с фокусом на операционную эффективность. Ключевая задача на текущем этапе — выстроить стабильный поток водителей и снизить текучесть через системную адаптацию.

Задачи:

1. Массовый подбор (приоритет №1):

• Обеспечение стабильного потока кандидатов (водители)
• Управление рекрутерами (массовый подбор)
• Выстраивание и оптимизация воронки найма
• Работа с источниками: поиск, тестирование, масштабирование эффективных каналов
• Контроль конверсий, сроков закрытия, стоимости найма

2. Адаптация и удержание:

• Выстраивание системы адаптации водителей и линейного персонала
• Снижение текучести на первых этапах работы
• Взаимодействие с операционными руководителями

3. Следующий этап (после стабилизации подбора):

• Подбор ключевых сотрудников (middle / top)
• Запуск систем обучения и развития персонала

Ожидаемый результат:

Закрытая потребность в водителях без провалов

Прогнозируемая и управляемая воронка подбора

Снижение текучести за счёт выстроенной адаптации

Требования:

• Опыт работы в транспортной компании обязателен
• Практический опыт подбора водителей за последние 1-2 года
• Понимание специфики массового подбора
• Знание актуальных источников и инструментов привлечения (в том числе нестандартных)
• Опыт управления рекрутерами или координации команды
• Ориентация на результат, а не на процесс
• Умение работать с цифрами и воронками
• Готовность брать ответственность за конечный результат

Условия:

• Доход обсуждается индивидуально, вилка: 200 000 - 250 000 руб.
• Оформление по ТК РФ либо договор с ИП
• Гибридный формат работы, 4 дней в офисе (Москва)
• Командировки: Ивантеевка, Котлас
• Возможность выстроить HR-функцию и влиять на бизнес-результат