Менеджер по подбору персонала

Алматы, микрорайон Таугуль, улица Рыскулбекова, 28

Метро: Бауыржан Момышулы

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Осуществляет полный цикл подбора персонала (Профессорско-преподавательский состав, АУП, УВП): от формирования заявки до выхода кандидата на работу.
Привлечение иностранных преподавателей.
Взаимодействует с руководителями подразделений (деканаты, департаменты) для уточнения требований к вакансиям и профиля кандидатов.
Размещает вакансии на внешних и внутренних ресурсах, в том числе специализированных академических платформах.
Осуществляет поиск и привлечение кандидатов (headhunting, работа с базами, рекомендациями, профессиональными сообществами).
Проводит первичный отбор резюме и организует собеседования, включая участие в интервью и оценке кандидатов.
Оценивает профессиональные и личностные компетенции кандидатов, включая соответствие академическим требованиям (степень, публикации, опыт преподавания).
Сопровождает кандидата на всех этапах подбора: коммуникация, согласование условий, получение оффера.
Участвует в формировании предложения о работе (оффера), включая согласование условий оплаты труда и нагрузки.
Обеспечивает подготовку и передачу документов в кадровую службу для оформления приема на работу.
Ведет базу кандидатов и аналитический учет подбора (сроки закрытия вакансий, источники, конверсия).
Участвует в развитии HR-бренда университета (ярмарки вакансий, мероприятия, взаимодействие с профессиональным сообществом).
Организует и сопровождает онбординг и адаптацию новых сотрудников.
Обеспечивает соблюдение внутренних регламентов и требований законодательства при подборе персонала.
Разрабатывает внутренние нормативные документы, касающиеся рекрутинга

Требования:

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или образования)
Знание государственного, русского, английского языков
Опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет (желательно в образовательной сфере)
Опыт подбора различных категорий персонала (ППС, административный и вспомогательный персонал — будет преимуществом)
Знание современных методов и инструментов подбора персонала (поиск, оценка, интервьюирование).
Понимание специфики подбора в образовательной сфере, включая требования к преподавательскому составу (степени, публикации, опыт преподавания).
Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
Владение принципами HR-аналитики и основами кадрового делопроизводства.
Понимание источников поиска кандидатов, включая профессиональные и академические платформы.
Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов.
Навыки эффективной коммуникации и ведения переговоров.
Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.
Навыки работы с HR-системами (желательно 1С:ЗУП) и офисными программами.
Навыки аналитики и подготовки отчетности по подбору персонала.

Условия:

Развивающийся вуз
Социальная поддержка
Возможность профессионального и карьерного развития в структуре университета.
Работа в динамичной академической среде, участие в развитии образовательных и HR-проектов.
Взаимодействие с широким кругом внутренних и внешних стейкхолдеров (руководство, ППС, международные партнеры).
Возможность участия в HR-инициативах, мероприятиях и проектах по развитию бренда работодателя.