Project Manager (Middle+) к CEO (R&D / New Business)

Описание вакансии

Привет! Мы - ggsel, маркетплейс цифровых товаров: игр, софта, подписок и многого другого.

С 2017 года мы помогаем клиентам находить и покупать всё, что связано с игровым контентом, софтом и цифровыми сервисами. Сегодня ggsel - это топовый маркетплейс СНГ с 5 миллионами посетителей в месяц, 10 тысячами продавцов и 500 тысячами сделок ежемесячно. За последний год мы выросли в 6,5 раз и стремимся стать лидерами цифровой коммерции, а еще выйти на международный уровень.

Мы ищем Project Manager в прямое подчинение CEO для запуска новых направлений и продуктов. Это роль с высокой степенью самостоятельности и влияния: от исследования идей до запуска бизнесов с нуля.

Эта вакансия для амбициозных и драйвовых специалистов, кто стремится расти быстрее, чем в обычной компании, и готов брать на себя реальное влияние.

Формат работы ближе к R&D/стартап-команде - минимум микроменеджмента, максимум ответственности за результат.

Роль делится на два блока:

Исследование и проверка гипотез (≈20%)

Анализ новых рынков и ниш (конкуренты, цены, тренды, игроки).
Поиск экспертов и проведение интервью/созвонов.
Подготовка материалов и выводов для принятия решений CEO.
Поиск возможностей и «неэффективностей» на рынке.

2. Запуск и развитие проектов (≈80%)
Полный цикл запуска: от идеи до реализации.
Разработка плана запуска и его защита.
Координация с внутренними командами (маркетинг, support, юристы и др.).
Привлечение ресурсов и управление процессом.
Самостоятельное решение задач без постоянного контроля.
Ответственность за результат и сроки.

Что важно в кандидате

Высокая самостоятельность и проактивность.
Ориентация на результат, а не на процесс.
Драйв и амбиции расти через сложные задачи.
Готовность быстро переключаться между разными темами и индустриями.
Сильные коммуникационные навыки (внутренние и внешние).

Hard skills:
Уверенный Excel / работа с данными.
Умение быстро разбираться в новых инструментах (например, n8n).
Навыки базовой финансовой оценки проектов (CAC, LTV, unit-экономика).
Способность структурировать информацию и принимать решения в условиях неопределенности.
Опыт в стартапах или консалтинге будет большим плюсом.

Рост и развитие возможны в разных направлениях - в зависимости от интересов и сильных сторон. Это может быть движение в сторону управления командой, углубление в развитие отдельного направления или более предпринимательская роль с ответственностью за собственный участок бизнеса.

Процесс отбора

HR cкрининг
Тестовое задание (тестовое включает: автогенерация (n8n), Research Bug Bounty).
Интервью с CEO.

Что предлагаем:

Удаленка: работай откуда угодно.
Перформанс премия каждые полгода, пересматриваем оклад два раза в год на ревью.
Развитие: оплачиваем нужные курсы и конференции - мы заинтересованы в твоем росте.
Команду, открытую к идеям - здесь реально можно предлагать, тестировать, внедрять.
Тёплую рабочую атмосферу - у нас съезды, командные мероприятия и просто человеческое общение.
Реальное влияние на продукт - мы быстро растём, и твои решения напрямую отражаются на бизнесе.

Мы создаем комфортные условия, чтобы ты мог сосредоточиться на том, что у тебя получается лучше всего!