HR-директор / Head of Recruitment (автобизнес)

Мы — быстрорастущий проект по импорту автомобилей из Китая, Кореи и Японии.
Строим системный бизнес с фокусом на результат, масштабирование и сильную команду.

Ищем HR-директора, который не просто закрывает вакансии, а собирает команды под результат и рост бизнеса.

🎯 ЦКП (ключевой результат)

Нанятые сотрудники, соответствующие профилю должности, с подтвержденным релевантным опытом и разделяющие принципы и ценности компании

🚀 Задачи

• Подбор ключевых руководителей:
  • РОП (продажи)
  • РОМ (маркетинг)
  • РОЗ (закуп)
  • Руководитель обучения (Head of L&D)
• Формирование команд под них:
  • менеджеры по продажам
  • специалисты по закупу
  • маркетинг
• Построение системы найма:
  • воронка подбора
  • система оценки кандидатов
  • стандарты интервью
• Проверка кандидатов:
  • по результатам (цифры, кейсы)
  • через рекомендации
  • через практические кейсы
• Участие в построении функции обучения:
  • найм руководителя обучения
  • формирование требований к обучению
  • улучшение адаптации через обратную связь

📊 KPI

• не менее 70% сотрудников успешно проходят испытательный срок
• скорость закрытия ключевых вакансий
• качество найма (через результаты команды)
• снижение текучки

💎 Требования

• Опыт найма команд с нуля
• Подтвержденные кейсы масштабирования (х2 / х3 / х5 / х10)
• Опыт подбора руководителей (включая Head / C-level)
• Умение оценивать кандидатов по результатам, а не по резюме
• Умение “слышать” собственника и попадать в профиль
• Системное мышление

➕ Будет плюсом

• Опыт в автобизнесе
• Понимание:
  • воронок продаж
  • конверсий
  • маркетинга
  • закупа и логистики
• Опыт найма специалистов по обучению (L&D)
• Интерес к психологии и оценке личности

🧬 Наши принципы

• Работаем на результат, а не на процесс
• Берем ответственность за "сухой остаток"
• Сначала делаем всё возможное, затем делаем выводы
• Честность и открытость
• Без “короны” — важен вклад, а не статус
• Готовность к обучению и развитию

⚠️ Нам не подойдут

• те, кто просто “закрывает вакансии”
• те, кто не отвечает за результат
• люди с завышенным эго и отсутствием командности

💰 Условия

• Формат: удаленно
• Гибкий график
• Прямое взаимодействие с собственником

Доход:

• Фикс: 150 000 – 180 000 ₽
• Бонусы:
  • за закрытие ключевых позиций
  • за прохождение испытательного срока
  • за качество команды

Совокупный доход: ~250 000-300 000₽

📩 Отклик

В сопроводительном письме укажите:

Кейсы найма (с цифрами)

Опыт сборки команд

Контакты рекомендаций

Ответ на вопрос:
👉 как вы понимаете, что кандидат действительно даст результат?