Ведущий HR-аналитик

Мы строим технологичную финтех-компанию ИТ Контакт: с 2019 года мы создаем современные цифровые платформы, которые позволяют упростить процессы, снизить затраты и повысить безопасность сделок, связанных с приобретением жилья.

Благодаря нашей работе множество людей по всему миру смогли воплотить в жизнь мечту о собственном доме. Нас уже более 600 человек, и, в связи с активным ростом компании, мы находимся в поисках Ведущего HR-Аналитика в нашу команду.

Требования к кандидату:

• Уверенные навыки работы с SQL (оконные функции, сложные join'ы, оптимизация запросов) и Power BI (продвинутый: DAX, меры, модели данных, оптимизация отчётов).
• Понимание HR-процессов и HR-метрик.
• Опыт проведения статистического анализа и проверки гипотез.
• Умение работать с HRMS и системами учета данных.
• Опыт проектирования витрин данных и составления ТЗ для ETL.
• Аналитический склад ума, внимание к деталям, умение выявлять скрытые закономерности.

• Английский язык от B2 и выше.

Чем вы будете заниматься?

• Сквозная HR-аналитика и построение моделей по всем HR-циклам: найм, адаптация, обучение, внутренняя мобильность, грейдирование, компенсации, ФОТ.
• Разработка и поддержка дашбордов в Power BI.
• Расчёт и актуализация методологии HR-метрик: Turnover, Time-to-Hire, eNPS, Cost-per-Hire, Internal mobility и др.
• Экономическая оценка HR-процессов и расчёт ROI HR-инициатив (обучение, найм, автоматизация).
• Построение гипотез по эффективности HR-процессов и их проверка статистическими методами.
• Работа с данными в HRMS, глубокий ресерч систем учета для поиска и обработки необходимых полей.
• Постановка задач для дата-инженеров, проектирование логики витрин данных и составление ТЗ для ETL.
• Проверка результатов аналитики на соответствие бизнес-требованиям и корректность расчётов.

Что мы предлагаем?

• Аккредитованная IT-компания.
• Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга.
• Предсказуемый график работы 5/2.
• Мультикультурная амбициозная команда.
• Общение на иностранных языках с коллегами и клиентами.
• Внутреннее комьюнити для сотрудников: кафетерий льгот для сотрудников, сообщества по интересам, участие в спортивных турнирах, благотворительные программы и т.д.