Менеджер по подбору и адаптации персонала

Привет, будущий коллега, надеюсь заинтересовать тебя и в море предложений о работе, ты выберешь нас))) Мы ищем увлечённого рекрутера, который не боится вызовов и готов расти вместе с компанией.

Нам НУЖЕН человек, для которого HR — не просто работа, а призвание.

Если любовь к профессии и искренний интерес к людям про тебя, срочно направляй резюме, нам очень нужна твоя помощь!

Вакансия для тебя, если ты хочешь зарабатывать деньги тем, что качественно и быстро подбираешь персонал + у тебя есть:

• первичный опыт в подборе от 1 года в массовом сегменте
• понимание, что направление HR - это твой путь

Задачи:

• полный цикл подбора персонала рабочих строительных профессий от разнорабочих до квалифицированных специалистов в основном в СПб, но так же и в регионах, порядка 10 уникальных вакансий в работе, план на месяц от 15 выходов на работу.

• участие в развитии направления подбора и адаптации инженерного состава: проектировщики, конструктора;

• ведение отчётности и базы данных кандидатов в CRM‑системе;

• участие в проектах отдела по работе с персоналом (развитие HR‑бренда, оптимизация процессов подбора, обучении персонала, корпоративные мероприятия и т. д.).

Мы предлагаем, кроме замечательного коллектива и возможности прокачать свои профессиональные навыки:

• оклад + премиальная часть+ сделка, зависящая от количества закрытых вакансий, доход будет зависеть от твоих усилий и активности.

• официальное трудоустройство с «белой» заработной платой, надежный работодатель, который соблюдает все требования ТК РФ;

• ДМС (предоставляется после 6 месяцев работы);

• гибридный график работы, 5‑дневная рабочая неделя, 1-2 дня — удалённо, после испытательного срока;

• современный комфортный офис недалеко от м. пл. Ленина;

• подчинение Директору по персоналу

Будет очень классно, сэкономит нам время и проверит твою внимательность, если в сопроводительном письме напишешь только конкретную информацию о своем опыте:

• вакансий в работе у меня за месяц в среднем...., самое большое было....
• выходов на работу за месяц моих сотрудников в среднем.... самое большое было...
• использую ИИ в работе....