HR Business Partner / HR-директор

Компания: Strawberry House

Твоя цель: Превратить HR-департамент в «завод» по производству сверхэффективных команд, которые удваивают чистую прибыль компании.

Кто мы?

Strawberry House - это премиальный бренд №1 в Узбекистане, создающий съедобные эмоции. Мы делаем подарочные наборы из свежих ягод в бельгийском шоколаде. Мы не просто продаем десерты - мы помогаем людям создавать незабываемые моменты.

Сегодня мы активно масштабируемся: открываем франшизы, запускаем новые линейки (Pops) и строим системный бизнес, который станет эталоном на рынке.

Почему нам нужен именно ты?

Мы выросли из этапа «семейного бизнеса». Нам больше не подходит «вуду-рекрутинг» на интуиции. Нам нужен архитектор, который построит систему, где каждый сотрудник - это инвестиция с высоким ROI.

Твоя главная задача на первые 90 дней: Построить непобедимый отдел продаж б2С/Б2Б (хантеры и фермеры), где каждый менеджер выполняет план и дорожит своим местом.

Что ты будешь делать (Ключевые Outcomes):

1. Системный найм (A-players): Внедрить методологию «КТО» (scorecards, пятиэтажные интервью, проверка рекомендаций). Твой результат - укомплектованный на 100% штат сильных продавцов.

2. Академия Strawberry House: Создать систему обучения и аттестации (L&D), чтобы новички выходили на плановые показатели за 14 дней, а не за 2 месяца.

3. Дисциплина и KPI: Внедрить прозрачные карты ГФД (главный функционал должности) и связать мотивацию каждого сотрудника с чистой прибылью и его личной эффективностью.

4. Автоматизация: «Подружить» HR-процессы с нашими системами (amoCRM + iiko + SmartUp), чтобы воронка найма была такой же прозрачной, как воронка продаж.

5. Культура «Эмоционального премиума»: Сформировать команду, которая разделяет наши ценности и готова бежать с нами в долгую.

Ты наш идеальный кандидат, если:

• Ты понимаешь, что HR - это про деньги, а не про «атмосферу» и «печеньки».

• У тебя есть успешные кейсы построения отделов продаж в быстрорастущем бизнесе (e-commerce, retail, услуги).

• Ты умеешь говорить «нет» собственнику, если видишь риск для компании, и готов защищать свои решения цифрами.

• Ты знаешь, чем «хантер» отличается от «фермера» не из учебников, а по результатам в P&L.

• Ты «на ты» с современными инструментами (AI, ATS, CRM, Notion).

Что мы предлагаем:

• Влияние: Ты станешь правой рукой собственника в вопросах людей. Твои идеи будут внедряться быстро.

• Масштаб: Возможность построить HR-систему международного уровня в бренде, который любят тысячи.

• Ресурсы: Мы готовы вкладываться в инструменты, автоматизацию и обучение, если ты докажешь их эффективность.

• Доход: Твердый оклад + бонусы за выполнение KPI (напрямую зависящие от качества найма и выполнения планов отделом продаж).

Если ты чувствуешь в себе силы переписать правила игры в HR и хочешь гордиться результатом своей работы — откликайся!