HR-manager

Цель позиции

Построение и развитие эффективной системы управления персоналом, обеспечивающей рост бизнеса и достижение стратегических целей компании.

Подчиненность и взаимодействие

• Подчиняется: CEO / Генеральному директору
• Взаимодействует с:
— руководителями подразделений
— сотрудниками компании
— кандидатами и внешними партнёрами

Обязанности:

• Организация и контроль полного цикла подбора персонала.
• Разработка и внедрение HR-стратегии компании.
• Формирование и развитие корпоративной культуры.
• Адаптация и удержание сотрудников.
• Оценка эффективности персонала (performance review).
• Разработка систем мотивации и KPI.
• Обучение и развитие сотрудников.
• Ведение HR-аналитики и отчетности.
• Разрешение внутренних конфликтов и поддержание здорового климата в команде.

Требования:

• Опыт работы HR менеджером или на аналогичной позиции.
• Понимание всех HR-процессов (подбор, адаптация, развитие, оценка).
• Сильные коммуникативные и управленческие навыки.
• Навыки построения процессов и системного подхода.
• Аналитическое мышление и ориентация на результат.
• Владение русским языком обязательно; знание английского будет преимуществом.

KPI / показатели эффективности (частично):

• Сроки закрытия вакансий.
• Качество найма и прохождение испытательного срока.
• Уровень текучести персонала.
• Уровень вовлеченности сотрудников.
• Эффективность внедренных HR-процессов.

Условия:

• График работы: полный рабочий день. 5/2
• Формат работы: офис / гибрид.
• Конкурентная заработная плата (оклад + бонусы).
• Возможность влиять на развитие компании.
• Профессиональный и карьерный рост.
• Обед за счет компании.