Рекрутер (Sales трек)

Мы — камерная IT-компания (сейчас нас 10 человек), которая создаём технологичную экосистему для автоматизации страхования корпоративных клиентов — и уже стали лидерами цифровой трансформации в отрасли.

Сейчас мы находимся на стадии масштабирования и в ближайший год планируем вырасти в 2-3 раза. У нас нет бюрократии, но есть амбиции. Мы ценим проактивность, человечность и умение доводить дела до конца.

Кого мы ищем: У тебя есть опыт закрытия вакансий по направлению sales, а также тебе интересно принимать участие в построении HR-функции с нуля. Крайне важен опыт закрытия sales-вакансий in-house, так как это будет основной задачей в данной роли.

Обязанности:

1. Рекрутмент:

• Полный цикл подбора: от заявки до оффера:
  • Поиск и сорсинг кандидатов.
  • Проведение HR-скринингов, назначение интервью.
  • Сбор рекомендаций, подготовка и отправка офферов.
  • Ведение базы кандидатов и аналитика воронки подбора.

2.Адаптация:

• Помощь руководителям в составлении плана задача на ИС.
• Организация первого дня: подготовка рабочего места, доступов, подписание документов.
• Проведение вводных встреч, знакомство с культурой и ценностями.
• Сопровождение испытательного срока (промежуточные встречи, сбор фидбека от руководителей и коллег).
• Проведение exit-интервью и анализ причин ухода.

3. Кадровое администрирование:

• Контроль кадровой документации в связке с специалистом по кадрам.
• Контроль соблюдение трудового законодательства.

4. Корп культура:

• Поддержание здорового климата в команде.
• Помощь в организация внутренних ивентов (онлайн и оффлайн встречи, праздники, поздравления и тд).

5. Прочее:

• Сбор HR-метрик и аналитики (текучесть, time-to-hire, eNPS и тд) по потребности.
• Развитие других блоков HR в компании совместно со старшим коллегой.

Наши требования:

Опыт и мотивация:

• Опыт работы Рекрутом по закрытию вакансий sales in-house от 1,5 лет.
• Опыт поиска на альтернативных площадках и доказанные кейсы закрытия с них.
• Опыт работы с ATS и воронкой подбора.
• Участие в построение HR-системы и процессов с нуля.

Личные качества:

• Проактивность: ты видишь проблему и предлагаешь решение, а не ждешь указания.
• Эмпатия: умеешь слушать, слышать и сохранять нейтралитет в спорных ситуациях.
• Гибкость: готовность быстро переключаться между задачами (сегодня собеседуем, завтра организуем корпоратив, послезавтра онбордим новичка).

Мы предлагаем:

• Работа в инновационном IT-проекте с миссией изменить страховой рынок.
• Оформление по ТК РФ.
• ДМС через полгода работы.
• Удобный формат работы: офисный/гибридный формат работы, офис у метро Беговая (ул. Савушкина, 126Б).
• Реальная возможность влиять на процессы, предлагая улучшения.
• Мы растем вместе, изменяется твоя ответственность и зарплата.
• Прозрачная коммуникация и взаимопомощь.