COO ИИ / Руководитель проектов в ИИ образовательной сфере / COO AI EdTech

Привет! Меня зовут Савелий, я основатель нескольких успешных международных IT-бизнесов. Преподаю AI для VK Group, Московской Биржи, Россельхозбанка, Билайна и других компаний. За год с командой набрал более 100 000 подписчиков с помощью AI-видео.

В октябре мы запустили онлайн-школу по ИИ-генерации фото и видео. Проект очень быстро растёт. В ближайшие пол года мы выйдем на международный рынок и будем развиваться по скорости х2-3. В каждом проекте первый и ключевой человек в моей команде - это сильный руководитель. Поэтому я ищу человека, который займётся превращением хаоса в систему и управлением всеми процессами, чтобы стать школой №1 в 2026 году сначала в РФ/СНГ, а затем во всём мире (также в 2026–2027). Нужен человек уже с опытом в проджект-менеджменте, любящий сложные задачи и готовый брать ответственность за результат.

Успешному кандидату предстоит огромное количество важных, сложных и разноплановых задач: от регулярных координации и постановки задач всей команде до найма, организации процессов, сборки команды под создание IT-продуктов и многого другого.

Буду лично собеседовать и собирать команду будущих олимпийских чемпионов, чтобы стать №1 в 2026 году. Если тебе откликается мысль, что только сильная команда (и ты сам в первую очередь - такой человек) может решить абсолютно любую задачу - жду тебя!

Операционный ИИ-директор — это человек, который отвечает за исполнение, систематизацию, регламентацию, масштабируемость и ИИзацию компании. Его задача - превращать хаотичные процессы в управляемые технологии, внедрять AI в ежедневную работу команд, брать под управление незакрытые направления и строить операционную систему, способную расти без постоянного ручного управления со стороны CEO.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• Проектировать и внедрять операционные процессы, которые обеспечивают устойчивую работу команды и поддерживают рост бизнеса.
• Настраивать кросс-функциональное взаимодействие между участниками команды (отдел продукта, сервисный отдел, отдел контента, отдел маркетинга, отдел продаж и т.д.) и смежными исполнителями.
• Регулярно находить узкие места, сбои, потери качества, скорости и управляемости и повышать скорость, качество и предсказуемость исполнения по всей компании.
• Формировать понятную систему контроля: планерки, сроки, статусы, приоритеты, ответственные, точки принятия решений.
• Организовывать эффективную работу с внешними подрядчиками: от оценки и отбора до постановки задач, контроля качества и принятия результатов.
• Взаимодействовать с HR в вопросах подбора команды: участвовать в финальной оценке кандидатов, определять, кто действительно усилит функцию, и у кого есть потенциал к развитию.
• Поддерживать управленческую устойчивость команды: помогать развивать сотрудников, брать на себя управление отделами или функциями, где пока нет сильного руководителя.
• Координировать работу с внешними функциями - финансами, бухгалтерией, юридическим сопровождением - так, чтобы все процессы проходили своевременно, корректно и без сбоев.
• Обеспечивать для генерального директора и руководителей предсказуемую операционную среду, в которой не нужно вручную контролировать каждую задачу.
• ИИзация компании (Определять, какие процессы можно усилить с помощью AI; добиваться того, чтобы команда работала быстрее, качественнее и масштабируемее за счет AI и автоматизации).

КОГО МЫ ИЩЕМ:

• Сильного операционного руководителя, который умеет не просто “администрировать задачи”, а реально перестраивать систему и улучшать способ работы команды.
• Человека с опытом управления процессами, людьми и подрядчиками в динамичной среде, где много параллельных задач и высокая скорость изменений.
• Руководителя с хорошим уровнем зрелости: умеющего принимать решения, держать рамку, давать ясность команде и доводить до результата, а также растить алмазов в компании со стажерских и junior-позиций.
• Специалиста, который на ТЫ с новыми технологиями и Ai - который понимает, как и что можно автоматизировать по новым процессами и уже реализовывал что-то в компаниях ранее.
• Специалиста с высоким уровнем системного мышления: вы видите не только отдельную задачу, но и всю цепочку, риски, зависимости и точки роста.
• Человека с сильной коммуникацией, который умеет одинаково уверенно работать и с внутренней командой, и с внешними подрядчиками, и с партнёрами на part-time формате.
• Того, кто не ждёт готовых ответов, а сначала сам разбирается, ищет решение, предлагает варианты и только потом эскалирует вопрос.
• Плюсом будет опыт в EdTech, онлайн-школах, IT, инфобизнесе, а также понимание работы с AI, контентом и digital-направлениями.

• Плюсом будет опыт с Getcourse.

• Того, кто выполняет задачу, и тебе не нужно о ней напоминать;

• Тот, кто голоден до результатов и не останавливается на достигнутом;

• Важно: даже если у тебя нет каких-то навыков, но ты готов(а) расти - обязательно откликайся.

УСЛОВИЯ:

• Полноценная занятость с графиком 5/2, гибкое начало рабочего дня;
• Удалённая работа;
• Оформление по ГПХ или ТК РФ;
• Формат оплаты - оклад + kpi, готовы отталкиваться от ожиданий кандидата.

ВОЗМОЖНОСТИ ПРИ РАБОТЕ СО МНОЙ:

• Возможность самостоятельно принимать решения;

• Возможность развивать международный стартап с самого начала сейчас и выходить на новые рынки - мобильная разработка, собственные платформенные SAAS решения;

• Возможность нанимать большую команду (и делать это эффективно);

• Возможность влиять на результат (прибыль и выручку);

• Возможность получать уникальные знания от меня и сильно вырасти в hard skills и soft skills во всех направлениях;

• Возможность вырасти в доходе х2 в пределах года;

• Возможность проходить дорогостоящие и полезные курсы;

• Если знаешь английский (C1–C2) - укажи это (необязательный навык).

P.S. Сопроводительное письмо обязательно

(без письма и письма, написанные ИИ, рассматривать не буду):

1. Укажи, был ли опыт в компаниях EdTech, онлайн-школах, IT, инфобизнесе, а также понимание работы с AI, контентом и digital-направлениями.
2. За какие процессы/результаты отвечал(а) ранее? Какие процессы ты выстраивал(а) с 0?
3. Какими людьми управлял(а)?
4. Отправь ссылку на любой файл/google sheet (без NDA данных), который ты лично разрабатывал(а), систематизировал(а), вел(а);
5. Был ли опыт взаимодействия/подбора с IT и AI специалистами/подрядчиками?
6. Приведи пример процесса, который ты улучшил(а) с помощью автоматизации или Ai инструментов и он принес результат.