Project Manager (AI-Fluent) с амбициями Product

О роли коротко

Авахо (avaho.ru) − топ-5 маркетплейсов новостроек Москвы.

Мы выходим за рамки недвижимости и запускаем отдельный продукт − платформу генерации и обработки лидов для заказчиков из разных вертикалей: новостройки, авто, банки, страхование, товарка.

Нам нужен PM, который возьмёт продукт с уровня идеи и доведёт до запуска и масштабирования лично. Не «координатор спринтов», не «человек, который ведёт Jira», а играющий тренер: сам пишет ТЗ, сам декомпозирует, сам приходит к разработчикам с готовой логикой, сам проверяет приёмку, сам собирает AI-автоматизации там, где можно не нанимать ещё одного человека.

Если вы привыкли, что вокруг вас аналитик, системный аналитик, два бизнес-аналитика,технический писатель и продакт сверху − эта вакансия не для вас. Здесь придётся всё это делать самому, и AI − ваш главный множитель.

Сразу честно: скрам, аджайл, канбан и сертификаты PSM/PSPO нас не интересуют. Это базовая гигиена. Нас интересуют реальные продукты, которые вы запустили, реальные сроки, в которые вы уложились (или не уложились − и почему), и реальные цифры на выходе.

Чем предстоит заниматься

• Полное управление созданием продукта с нуля: от концепции и архитектуры до запуска, первых клиентов и масштабирования.

• Проектирование архитектуры системы и логики работы всех модулей: контентный, маркетинговый (источники трафика и лидогенерация), обработка лидов (звонки, чаты, заявки), телефония и интеграции, аналитика/отчётность/CRM-логика.

• Лично писать ТЗ на весь продукт и каждый модуль − структурированно, с привязкой к бизнес-целям, без «разработчики разберутся».

• Декомпозировать задачи, ставить их backend/frontend/интеграционным разработчикам, контролировать сроки, приоритеты, качество.

• Приёмка задач руками: проверять корректность реализации, соответствие ТЗ и бизнес-логике, ловить ошибки до того, как их поймает заказчик.

• Защищать продуктовые решения перед командой и стейкхолдерами: объяснять, почему продукт должен работать именно так, а не иначе.

• Коммуницировать с разработкой, маркетингом, продажами, внешними партнёрами по интеграциям.

• Постоянно улучшать продукт на основе метрик, обратной связи и реальных бизнес-задач − а не «потому что так в роадмапе записано».

• Лично собирать AI-автоматизации внутри процессов команды: генерация ТЗ-черновиков, авторевью кода и макетов, агенты для рутины QA, скрипты под аналитику и отчётность.

Что для нас значит «AI-fluent»

Это не строчка «использую ChatGPT для писем» в резюме. Мы ждём человека, который:

• Использует Gemini, Claude, ChatGPT ежедневно и понимает, какая модель сильнее в каких задачах: декомпозиция, кодревью, аналитика, тексты, ресёрч.

• Умеет писать системные промпты, собирать кастомных GPT и Claude Projects под повторяющиеся задачи: генерация ТЗ по шаблону, проверка макетов на соответствие логике, разбор фидбэка пользователей, генерация тест-кейсов.

• Имеет реальный опыт с Cursor + Claude Code - не для того, чтобы стать разработчиком, а чтобы быстро собирать прототипы, мокапы, внутренние утилиты и доказывать гипотезы до того, как ставить задачу команде.

• Строил автоматизации в n8n, Make, подключал LLM к CRM, телефонии, аналитике.

• Понимает, что такое MCP, агенты, RAG, function calling − на уровне практика, а не «смотрел доклад на конференции».

• Может за вечер собрать внутренний инструмент, который заменяет работу аналитика на полставки.

• Держит рамку: AI − это рычаг, а не магия. Каждая автоматизация должна экономить измеримые часы или деньги. AI ради AI - увольнение.

Кого мы ищем по компетенциям

Hard skills (обязательно):

• Опыт управления разработкой IT/digital-продуктов с нуля до запуска − не «присоединился к команде и вёл спринты», а лично проводил продукт через все стадии.

• Умение самостоятельно писать ТЗ: чётко, структурированно, с пониманием бизнес-целей и ограничений разработки.

• Понимание принципов разработки веб-платформ и сервисов: API, базы данных, интеграции, очереди, основы инфраструктуры. Кодить не нужно − нужно говорить с разработчиками на одном языке.

• Опыт работы с командами backend / frontend / интеграции, понимание, как ставить задачи и как принимать.

• Понимание логики лидогенерации, маркетинговых воронок, обработки заявок, телефонии и CRM − это профильная вертикаль продукта, без этого будет тяжело.

• Опыт декомпозиции сложных задач и построения дорожных карт, которые реально выполняются, а не висят в Notion.

Growth skills (без этого не разговариваем):

• Ответственность за результат, а не за процесс. Если фича сорвана − это не «разработчики не успели», это вы не успели.

• Системное мышление. Умеете дебажить проблему до настоящей причины, а не до удобной.

• Инициативность. Не ждёте задач сверху, сами видите, что нужно сделать, и приходите с решением, а не с проблемой.

• Приоритизация и рациональность. Из 100 фич берёте в работу те 10, что дадут импакт. Понимаете, когда новый модуль − пустая трата времени, а когда это рычаг.

• Сильные коммуникативные навыки. Можете объяснить логику продукта и разработчику, и фаундеру, и маркетологу − каждому на его языке.

• Готовность работать руками. Это главное.

Маленький фильтр на собеседовании

На интервью мы дадим вам реальный кусок нашего продукта и попросим за час набросать структуру ТЗ на один модуль − с архитектурой, открытыми вопросами и приоритетами. Без подготовки. Можно пользоваться любыми AI-инструментами − мы как раз хотим посмотреть, как вы ими пользуетесь.

Также зададим вопрос в духе: «Если бы у вас была волшебная палочка и вы могли изменить одну вещь в подходе к запуску продуктов с нуля, чтобы получить максимальный результат − что бы это было?» Ответы уровня «нанять ещё одного аналитика» закроют разговор.

Условия

• Конкурентная заработная плата − обсуждается лично по итогам собеседования.

• Бонусная часть, привязанная к запуску продукта и его метрикам, а не к закрытию тикетов.

• Бюджет на любые AI-подписки и инструменты − без согласований.

• Прямая работа с фаундером и продуктовым руководством, минимум бюрократии, решения принимаются в день обсуждения.

• Гибкий формат: офис / гибрид / удалёнка − обсуждается.

• Возможность создать крупный продукт с нуля и реально влиять на стратегию компании, а не «принимать участие».

• Участие в запуске следующих вертикалей: авто, банки, страхование.

Чего у нас точно не будет

• Большой команды менеджеров, в которой можно спрятаться за статусами и стендапами.

• Бесконечных согласований и ритуалов ради ритуалов.

• Роли «архитектор стратегии без рук». Если вы давно не открывали Figma, Notion и не писали ТЗ лично − мы не сработаемся.

• Терпимости к «AI ради AI» и к использованию ChatGPT уровня «напиши мне письмо клиенту».

Как откликнуться

Сопроводительное письмо обязательно. Без него отклик не рассматриваем. В нём пришлите:

1. Реальные проекты, которые вы запустили лично − что был за продукт, в каком состоянии вы его взяли, в каком сдали, в какие сроки, с какой командой. Не «работал в команде, которая запустила X» − а что делали именно вы.

2. Один кейс, где вы лично внедрили AI-инструмент или автоматизацию в работу проджекта/команды − что было до, что стало после, в часах или деньгах.

3. Ваш ежедневный AI-стек: какие модели, какие инструменты, какие кастомные сборки и под какие задачи.

Сопроводительные на 2 страницы про «я командный игрок и быстро обучаюсь» − в корзину. Нужны факты, цифры, продукты, инструменты.

Если по ходу чтения вы поймали себя на мысли «слишком много работы руками для PM» − это правильная мысль, и это не ваша вакансия. Если поймали «наконец-то нормально сформулировали, что от меня хотят» − пишите, будем разговаривать.