IT-рекрутер / It HR

Привет! Меня зовут Янина Поянина. Я — HR-консультант и основатель HR-агентства полного цикла JPH Consulting.

Уже 3 года я помогаю предпринимателям собирать сильные команды, упаковывать найм в систему и выводить HR на уровень стратегического рычага бизнеса.

✅ За последние полгода:

• Выросла х3 в доходе только на найме сотрудников
• Закрыла вакансии в 15 проектах
• Помогла клиентам выйти из хаоса в найме в системную модель с KPI, сроками и результатами

Сейчас я расширяю отделы найма - ищу IT-рекрутера/ IT-HR, с кем мы сможем вместе вырасти в сильную и результативную команду.

Кто мне нужен?

❌ Не исполнитель.
❌ Не начинающий с нуля.
❌ Не «гуру HR», который всё знает и хочет зарплату 150к за «процессы».

Мне нужен:

- человек, который уже сталкивался с наймом полного цикла (проводил интервью, составлял описания вакансий, искал кандидатов холодным поиском, проводил тесты);
- понимает, что рекрутинг - это про результат, а не про процессы;
- хочет расти под управлением сильного ментора;
- умеет брать ответственность и работать из взрослой позиции;
- не боится делегирования и готов забирать задачи под ключ;
- готов работать на сдельной основе (по проектам).

Что ты будешь делать:

- поиск, отбор и сопровождение кандидатов на позиции: SEO senior, Сис. Админ, Руководитель Контент-завода, Пиар менеджер, Google ads менеджер, Perfomance маркетолог, SMM специалист для SaaS сервиса, Руководитель тех поддержки, разработчики и тд
- участие в создании описаний вакансий (тексты, публикация, воронка);
- коммуникация с клиентами (если готов взять больше — будет больше %);
- ведение воронки, отчётность, финальные рекомендации.

Что я тебе дам:

• доступ к моим материалам и методике найма;
• обучение на практике и регулярную обратную связь;
• промты ChatGPT как инструмента для работы (автоматизация, подбор, тексты);
• развитие до руководителя проектов, если готов расти и достигать результатов;
• удобный самостоятельный график, удалёнку и работу в системе — а не в хаосе;
• оплату от проектов (ориентир по доходу: от 50 тыс в первый месяц, до 100+ через 4–6 месяцев).

🔹 Формат оплаты

Ты не на окладе. Ты - на результате.
Оплата зп каждый проект по этапам (2-3 платежа за проект по результатам этапов найма)
Чем больше ответственности берёшь - тем выше процент
Чем быстрее и качественнее закрываешь - тем быстрее растёшь в доходе

🔹 Как откликнуться

Если чувствуешь, что тебе откликается подход взрослого партнёрства, роста через действия и рекрутинг как бизнес-инструмент, пиши:

1. Коротко о себе: опыт, что уже умеешь, чего хочешь достичь.
2. Какие вакансии из текущего описания ты уже нанимал и за какой срок